2個中學同學合作創業 寫搵工App有市場

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科技將很多不可能的事情變成可能,共享經濟的理念,令資源分配更加有效,當然包括聘請或找尋兼職。 兼職工作配對平台moovup,以地圖概念設計,方便求職者找尋住家附近的兼職,令生活日程安排更富彈性。 最重要的是讓僱主及求職者由被動變主動,隨時物色合適員工或工作,節省時間和其他行政成本。

 

隨著經濟轉型,愈來愈多人選擇彈性工作,善用時間之餘,甚或在工作與生活中取得更佳平衡。 僱主方面,亦就部分工種,改變招聘形式,不再執著於全職,而是聘請兼職,吸納更多潛在勞動力。

 

手指操控搵工

moovup共同創辦人邱力迅(Geoffrey)說:「我們看到兩個新趨勢,包括智能手機融入生活,以及人們於工作方面對靈活性的追求,激發我們創建moovup這個平台。」。

簡而言之,moovup可以說是一個搵工手機應用程式(App),不過,主要集中於前線的兼職工作,方便僱主物色合適人選,同時協助求職者找尋工作。

過往僱主需要聘請兼職員工時,就在報紙落招聘廣告,通常只有一小格,可刊登的資訊有限,有意的求職者往往要打電話查詢,相當費時失事。

 

 

moovup共同創辦人陳凱文(Patrick)說:「我們先與不少年輕人交談,了解他們找尋兼職工作時的情況,發覺原來他們最關心的是地點及時間,於是我們想到以地圖概念去滿足他們的需求。」

所謂地圖概念,就是從地區入手,讓求職者因應自己情況,找尋鄰近住家、學校或指定地點的職位空缺。 找尋兼職工作的人,以學生及主婦為主,他們需因應生活日程安排工作,因此以地點選取工作最為方便。 求職者同時可以用不同條件篩選合適工作,例如薪金、工作時間等。

求職者按條件選取後,可細閱每份工作的資料,包括工作時間、上班天數、時薪等,遇有合心意的,便可按鍵申請,求職者的資料即時傳送給僱主,後者便可以聯絡合適人選。

 

在講求方便的年代,moovup設計了簡單問卷,求職者只需剔選不同選項,便能夠製作簡單的履歷表,當中包括工作經驗、學歷及語言能力,申請工作時,系統自動將之傳送給僱主。

年輕人習慣使用手機上網,moovup設計App供他們找兼職工作,基本上只需以手指操作。 moovup於7月正式推出,現時共有逾9,000名登記用戶,預算於12月初將突破10,000名。

於過去一個月,18至24歲的用戶佔整體六成;25歲以上的用戶佔約四成。 Patrick說:「我們於7月推出第一浪宣傳,主要針對想於暑假找兼職的學生;踏入9月,學生回校上課,我們推出第二浪、針對年輕媽媽的推廣活動。」 僱主方面,Geoffrey在與他們傾談的過程中,需要讓他們明白以地圖概念布點的好處,從而改變傳統刊登招聘廣告的模式。

 

moovup並無設計僱主專用的App,他們主要經網站輸入招聘資料,當然也可以用手機進入網站,刊登過一次招聘資料後,只需複製相關資料,更改地區或其他細節,以最省時間的方式刊登其他的招聘資料。 現時moovup提供逾500個職位,每個職位聘請1至逾20人,包括不少大型連鎖店,如時裝店、便利店、咖啡店等。

Geoffrey說:「現時也有不少中小企在moovup刊登招聘資料,若有更多大型連鎖店在此請人,相信可以吸引其他中小企陸續加入。」

 

工揀人變成人揀工

據悉不少僱主,尤其是大型連鎖店,不斷在此平台刊登招聘資料,反映moovup有效協助他們聘請人手。

 

一直以來,無論僱主或求職者在招聘的過程中,都相當被動,moovup著力提升兩者之間的互動,以改善這個情況。 求職者可在moovup主動填寫「我的工作偏好」,包括薪金、時間及地點,系統便會自動替他配對合適工作,節省時間。

當僱主就某個特定職位輸入招聘資料後,系統自動配對合適的求職者,篩選出一個清單,僱主可以翻看每位潛在人選的資料,然後主動邀請合適人選申請相關工作。

求職者不時會收到符合條件的工作或僱主的邀請,由「工揀人」變成「人揀工」。 其實市面上也有不少搵工App,工種涵蓋全職、臨時工及自由工作(Freelance),後者通常需要特別技能,例如設計、教學,而moovup專注前線的兼職工作,定位並不完全相同。

 

Geoffrey及 Patrick是中學同學,兩人讀法律出身,然後投身金融業,因看到市場需求而決定創業,兩人合資逾100萬元起步,於今年7月正式推出moovup。 二人籌備了一年時間,Geoffrey負責對外,包括聯絡僱主及公共關係; Patrick負責構思市場推廣策略,以及了解求職者的需要。

雖然已有投資者表示有意入股moovup,但二人認為現時重點是改良產品,吸引更多僱主及求職者使用該平台,故暫時仍屬二人的私人投資。 由於推出只有數月,僱主及求職者均可免費使用moovup,當平台成熟,或考慮向僱主收取費用,同時吸納更多廣告。

彈性工作人口不斷增加

過去20年,先進地方的不少長期工作職位,陸續分拆為需時較短或合約條款較寬鬆的職位;加上「共享經濟」概念冒起,令工作趨向零散,致令彈性工人增加,包括臨時僱員、兼職僱員、自由工作者及獨立承辦商。

香港順應全球大趨勢,粗略估計香港於2015年共有52.4萬名彈性工作人員(見下表),當中96,000名為臨時僱員、21.4萬名為兼職僱員,21.4萬名為自僱人士。 相較1999年,整體彈性工作人口累積增加40%,當中以兼職僱員的增幅最為顯著,高達84%。

基於營運需要,臨時及兼職工作較常出見於建造業、零售業及飲食業。 整體而言,約半數的兼職或自僱工作人士表示,選擇彈性工作的原因是,需要料理家務或追求較佳的工作及生活平衡。

 

 

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