唔通後生就一定唔得? 點解總係要Ban橋

這群屎忽的作用，就是Ban掉所有年輕一輩員工的意見。

用一位朋友在廣告公司的例子說明：

有年輕的同事建議：「近日很多平台都做一些有趣話題的街訪，不如我們也試一試吧？！」

這時候，老屎忽彷如聽見甚麼驚天地泣鬼神的消息，反應極大：

老：「根據我經驗，這樣做不行！」

幼：「因為公司從未試過這樣做啊～可以試一試。這樣可以降低成本！」

老：「太冒險了！可能會影響公司形象！」

幼：「但很多觀眾都很受落。」

老：「不行！客戶不會喜歡的！」

幼：「不試過又怎麼知道？」

這個會議的結論是，公司還是用回一貫做法，用重金禮聘明星，在鏡頭面前拿著產品，臉帶笑容說幾句五秒後就忘記的標語，完。

廣告拍出來了，效果如預期般，反應不算太差，也沒有甚麼突破，平平穩穩地完成了這次的project。

老屎忽們當然高興，因為在他們心目中『沒有失敗』就是成功。

但對於一班年輕的同事來說，他們想要的往往不止是完成手上的工作，而是要找個突破點，創出一種新的成功方法。

這位做廣告公司的朋友說了一句：「老闆想創新，想追上潮流，可是又怕闖禍，最後出來的東西都是些看了也覺得羞恥的東西。」

當這群心中尚有一團火的年輕一輩，多次被老屎忽無情的「Ban橋」之後，那團火漸漸熄滅了。

最後，他們也變了老屎忽的其中一員。他們明白到，安穩的、不犯錯的…才是工作的致勝之道。

這種人，已經沒有犯錯的勇氣了。於是決定站在原地，只要不向前衝就不會跌倒。

更重要的是，他們不單是站著，還伸出他們的腳去絆倒想後來居上的人。

要對付這種老屎忽的方法，呃…

很抱歉，目前仍未有任何對付老屎忽的方法，因為太多老闆，都是站在老屎忽的一方。

藍橘子為80後網絡作家，憑【我是技安，我出席了大雄的葬禮】網絡創作爆紅。
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