人力資源新趨勢 人瑞人才霸佔黃金賽道｜洪龍荃
人瑞人才負責一條龍式負責員工的招聘、管理及支薪等工作，然後最後才向企業收款結算。 再多舉一個例子，譬如美團希望在武漢建立一個500人的電話客服中心，如果是美團自己負責營運的話，他便需要先在當地建立一個人力資源部門，最少也要聘請10多個人，然後再統籌招聘、面試、合約和工資等職能，要想完成整個招聘程序至少也花上半年。 但是，如果換上找人瑞人才幫手，或許只需要2個月便能完成，甚至花費的財務資源也會遠低於自建團隊，提升效益。
公司O2O平台最值錢
這有賴於人瑞人才多年來不斷投入在研發上，而其擁有唯一自主開發O2O招聘平台。公司憑藉這個O2O招聘平台，能有效地將在線流量轉換為線下招聘流程，提供一站式招聘服務。目前公司人才庫系統有超過172萬名潛在候選人，可滿足獨角獸公司及新經濟公司的人才需求。 根據第三方諮詢報告顯示，同類企業由初始申請至面試的平均轉化率在5%至15%之間，而人瑞人才科技的對應轉化率超過50%，另由提供職位至就職的轉化率也超過40%。
公司在招股書中也明確提到，公司不是以低價格進行競爭，而是憑藉其於24小時內為擁有迫切用工需求的客戶完成招聘流程的能力贏得客戶。 於過去3年，就總交易額超過100萬元人民幣以上的客戶而言，人瑞人才維持著100%的續約率。公司於2018年按靈活用工員工數計佔據市場份額的1.5%，按產生收入計佔據市場份額的2.5%，均排在第一位。 公司的CEO為華爲第25號員工張建國，先後曾擔任華夏基石總經理及中華英才網CEO，深耕在人力資源行業，具備充足經驗。
按諮詢公司測算，到2023年靈活用工市場規模將增長到1,771億元，2018至2023年複合增長率高達24.5%。 中國現時的靈活用工滲透率低於1%，而對比如今的發達國家如美國（10%滲透率）/日本（4%滲透率），都有著不小的差距；靈活用工是一個新興市場，而是隨著一個國家的經濟發展，新經濟公司的湧現將會帶來更大的市場需求。 總的來説，人瑞人才現正霸佔著靈活用工這黃金賽道，而其增長應該維持在行業增長的一倍或以上。
人瑞人才作爲其中的龍頭企業，而且客戶聚焦在新經濟公司，如果你相信未來中國經濟將由新經濟公司主導，甚至疫情過後新經濟公司的發展速度可能更快，人瑞人才現時以2020財年估值還是20倍出頭，而未來兩年業績增長速度有機會是50%或以上，應該還有一定的上升空間。
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