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打工仔奴性OT:同事做完嘢唔走,我準時走就有問題?人哋外國相反㗎!

職場熱話

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邊一個發明了返工?打工仔職場辛酸成日都有,但有咩辛酸係自己有份搞成咁?就係OT囉!「尋日又OT咗半個鐘啦!」好可能係自己奴性重!

OT文化根深柢固 網民:搞到準時走有問題咁

上星期一篇《老闆要求新人等同事做完先收工》,吸引網民分享各自經歷過的OT文化,直言「香港好多公司好怪!」

  • (準時收工)又唔係偷唔係搶,撞到老闆講句拜拜,老闆都冇野架,係有啲同事自己唔鍾意咁早走之麻。
  • 我試過笫一天上班,上手同事收工,我打算同佢一齊走,怎知卻被要求我一人留下,刻意搵一D嘢我做!
  • 遇着啲「公司是我家」嘅上司,佢唔放工全部無得走
  • 其實常常OT代表工作效率過低,如果成間公司都係咁嘅文化,即係代表公司生產力低,只能用壓窄員工嘅方式去生存
  • 當年我fresh grad入咗間公司,老細叫我坐多陣睇吓有冇同事需要幫手…
OT文化
(圖片來源:unsplash@Alex Kotliarskyi)

公司成日OT?原來係員工主動OT

除了公司、上司要求OT,都有不少網民發現是員工自己主動OT,香港打工仔奴性大發!

  • OT文化好深,好多同事明明做完嘢都唔走,唔知磨乜,搞到準時走好似有問題咁
  • 有時公司有大project大家齊心OT冇問題,為OT而OT嗰啲文化真係嘥氣
  • 我以前個經理朝9晚9,都未捨得走。佢比老闆話過㗎,不過死性不改。說穿了只是沒有家庭溫暖,自己係獨家村。
  • 有D人冇OT錢都照OT嫁,仲要任勞任怨,真係唔知點解!
OT文化
(圖片來源:unsplash@Mitchell Luo)

員工主動OT 公司不用補錢?

有網民分享外國打工經驗,第一日返工遲走兩分鐘,就被上司提醒,原來係以下原因!

網民A:係英國返工第一日4點32分先走,唸住搞埋d手尾,遲左兩分鐘收工,臨尾執下張枱。點知第二日個經理4點3走來同我講今日要準時收工,唔好再遲放工
網民B:加班係要計penalty rate 㗎。唔好成日OT,如果唔係盤數好難睇!

OT文化
(圖片來源:unsplash@thought catalog)

另外亦有網民分享,《僱傭條例》中是沒有提及加班、補錢這一項,只有提及如果員工在休息日工作的處理方法:

強制在休息日工作的情況

(1)除第(2)款另有規定外,僱主不得要求僱員在休息日工作。
(2)如因機器或工廠設備故障,或因其他不能預見的任何緊急事故而有此需要,僱主可要求僱員在休息日工作。
老闆急call返公司,都係合法!
(3)僱主若根據第(2)款要求僱員在休息日工作,須在該日之後48小時內通知該僱員作為代替該休息日的另一休息日的日期,該另一休息日須定於原本指定的休息日之後30天內。
老闆要求休息日加班,一定要有補假!

自願在休息日工作的情況

(1)僱員可自行提出請求並在其僱主同意下,在休息日為該僱主工作。
(2)僱員可應其僱主的請求,在休息日為該僱主工作。

如果工作狂好鍾意返工,相信就算無補假都會好樂意!但要記住如果返工返到影響社交生活,少少時間都無留畀家人、朋友,你嘅生活就會好單調,做咗機械人、奴隸獸㗎啦!

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圖片來源:unsplash@Alex Kotliarskyi, unsplash@thought catalog, unsplash@Mitchell Luo, unsplash@Josefa nDiaz, 政府新聞處