前港大女神返工首月稱遭性騒擾 獵頭公司CEO教自保招數
涉事上司否認 銀行低調處理
「咁我畀上司非禮自然要上報畀公司，本來想經正式途徑決咗件事就算。但再唔講嘢咩，名聲都畀人毀晒 。」事主在事發之後，已立即向公司反映，然而當銀行內部傳問時，卻將事件簡化為「上司搭的士時熱情地錫左兩個女RM同事。淡化有性騷擾事件。」
「事實係，坐的士嘅時候佢摸埋嚟我好努力避開撥開，但佢都繼續摸。去到K房十幾個人望住，避開佢又摸埋嚟嗰陣我已經驚到郁唔到唔知點算。冇人想因為呢啲嘢響朵⋯⋯喊咗成個Weekend，諗住上報完等公司解決就冇事⋯⋯ 」事主稱因事件在公司內部群被誤導性傳開而被人指責。所以只好轉而在Instagram 以Story 澄清事件並報警以維護個人聲譽。然而她並沒有想過，這個行為卻令她受到斥責，「報畀公司知⋯⋯話未查到⋯⋯質問我點解要用 Social Media澄清⋯⋯我受害最深，點會唔係話亂傳我嘅人，點會話返我轉頭？仲話我哋喺Social Media cap啲謠言圖出嚟係會影響銀行聲譽。我返工畀人性騷擾仲要畀人抵毀咁邊個幫我維護聲譽。恐怖！仲話我報警前唔通知⋯⋯知道自己冇錯，結果係點，我都會繼續好好安樂地過日子。」
事件在網上迅速發酵，有指最後驚動銀行更高層關注，而該上司已被要求主動離職作結。
針對作出性騷擾的人出招較佳
在一間獵頭公司擔任CEO、資深人力資源顧問張慧敏（Son姐）表示，對女事主的遭遇感同情，但女性遇上性騷擾時，這種處理手法對自己無補於事，甚至不利。若要更有效，針對作出性騷擾的人出招較佳。
Son姐分析指，事主所指的案發經過，並非發生在公司範圍，或公事性質，而是與上司、同事工餘時間一同消遣時，或乘坐的士期間，被男上司性騷擾，這是私事，以公司的角色是沒持份去管，因此事主把矛頭對向公司，不但使公司處於尷尬境況，而且令管理層感難做。
然而，Son姐強調，女性一旦遇上性騷擾，一定不能啞忍，較可行的處理手法有兩個，第一個是事發時即場作出處理，報警是最佳選項，即使情緒激動摑了對一巴以示警戒，亦是情理之中，針對加害人用方法阻止，是最佳的做法。
其次，向想公司報告事件時，重點不在於要公司作出徹查，而是申請調離相關男上司的部門，這亦是公司的權力範圍之內。
總括而言，職場性騷擾事件偶有發生，而且無分男女。如果想要改變現狀，就一定要出聲。
