Tesla創辦人 Apple總裁都做 最簡單的留員工策略｜職場
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【創業】2018年年終的時候，Tesla創辦人Elon Musk和Apple公司總裁Tim Cook在社交網站上，公開讚揚員工，認同他們的工作成果。
撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash｜資料來源：CNBC
表揚員工是成功的領導技巧
在星期四，Apple公司總裁Tim Cook感謝科技公司的零售團隊。
在星期二，即使第四季度的產量達不到預期，但Tesla創辦人Elon Musk對電動汽車公司的員工表示感謝。
億萬富翁 Eric Schmidt 表示，感謝或表揚員工是一種成功的領導技巧，不僅能讓人感覺良好，而且能讓他員工做得更好。
Schmidt 表示如果你花一點時間，加上「謝謝你」或「我很欣賞它」這些說話，是令到聽到的人很高興。
根據福布斯報導，施密特目前的家財達132億美元，並擔任谷歌母公司Alphabet的行政總裁。
他表示對人友善，是可以令到作為領導者走得更遠。
對員工好＝留人策略
Schmidt 表示是沒有簡單的成功公式，而且沒有一個簡單的公式可以令你成為一個偉大的領導者。
但是，如果你對你的員工大吼大叫，毫無禮貌，他們會想辭職，也不情願做你安排的工作。
如果你對員工好，他們就自然不想離開這間公司。
目前Google行政總裁Sundar Pichai也公開表達了對員工的讚賞。
他說：「我想說出我們營銷和設計團隊的出色工作。我要感謝全球所有員工、Google用戶、合作夥伴和廣告客戶。」
由此可見，其中一個不可忽視的領導策略就是對員工的適量讚賞和認同，帶給員工足夠的滿足感。
