英皇楊政龍 延續集團傳奇
英皇集團副主席楊政龍說：「出任新職位意味著我肩負的責任愈來愈大，將會承擔更多重大及長遠發展的決策和部署，適逢今年是集團80週年紀念，我會積極帶入新思維之餘，同時在集團傳統優良文化之間取得平衡，延續集團的傳奇。」
近期元宇宙大熱，英皇娛樂旗下藝人張敬軒，剛剛降落The Sandbox平台，建立其元宇宙空間Hinsland，並且推出HertzCity NFT。
「英皇集團旗下，除藝人外，還有很多各種各樣的知識產權（IP），我們不排除會有更多的IP降落元宇宙，建設『英皇娛樂元宇宙世界』。」
發揮協同效應
楊政龍2009年畢業後，以企業行政主任身分加入英皇集團，一直隨父親英皇集團主席楊受成博士學習，並研究在不同業務中加入新思維，包括引入新科技。
2017年，英皇集團於娛樂行開設首間電影院，楊政龍與團隊進行市場研究，赫然發覺全港電影院，網上及櫃枱售票比例為2：8，於是首推智能、免手續費的電子購票系統。
「現時香港英皇戲院增至七間，我們的網上及櫃枱售票比例為6.5：3.5，成功扭轉了局面，令更多顧客感受到科技帶來的便利。」
楊政龍在秉承集團基業的同時，引入更多年青人的思維，在穩健的基石上尋求創新和突破，為不同業務解鎖潛能，發揮協同效應（Synergy），助力集團持續增值。
「我每天都在接受新的挑戰，每當完成一項挑戰，都會獲得極大的成功感。由於集團業務多樣化，我工作時經常需要轉換頻道，想想如何能夠讓不同業務產生協同效應。」
集團業務布局廣泛而深入，有利掌握不同行業的發展機遇，透過內部不同業務範疇相互合作，共享資源與各項有利因素，從而提升效能。
實際例子如邀請藝人為旗下項目或產品代言、擔任品牌大使；地產項目搭配歐化（01711）傢俬；藝人參與自家電影製作，再輸出至旗下院線等，協同合作令業務彼此優勢和強項得到充分發揮，成就雙贏的競爭力。
關心青年發展
身為年輕人，楊政龍特別關心與青年相關的議題，除擔任英皇慈善基金董事成員外，亦身任多個香港及內地的義務公職，包括出任香港青年聯會常務副主席等，並且經常審視集團業務，為年輕人創造更佳的發展環境，為他們提供上流的機會。
集團灣仔總部於2017年成立Mustard Seed共享工作空間，是首間參與青年共享空間計劃的發展商之一，以不多於市值一半租金的優惠價，讓青年創業者租用辦公地方。
屯門建發里4號Lane Up是集團首個活化工廈項目，乃全港首個外牆設有攀石設施的商廈，該處設立「青創租賃優惠計劃」，吸納以創科、創意產業、文化藝術為發展方向的青年創業者或成立年期最多不超過五年的初創企業。
此外，集團旗下不同業務，與大學及中學合作，為學生提供暑期實習、輔導計劃及管理培訓生計劃等，積極提倡「商校合作」。
「我們透過集團資源協助青年提早進行生涯規劃，為背景不同的青年提供機會，了解各類型的商業發展，累積經驗，有利他們在社會向上流動，參與社會發展。」
近日第五波疫情轉趨穩定，社交距離措施陸續放寬，楊政龍的短期目標，是協助集團業務回復正常，然後穩步發展；至於長期目標，作為企業經營者，要向股東、投資者及其他持份者交代，確保集團健康發展。
英皇集團由1942年、位於上海街的成安記錶行開始，發展至現時擁有六間上市公司的多元化集團，除香港外，亦在內地及海外開展業務。
近日，內地發布了《關於加快建設全國統一大市場的意見》，同時明確提出「優先推進區域協作」，粵港澳大灣區建設作為國家重大區域戰略，必將迎來更大發展機遇。
國家「十四五」規劃綱要明確提出，支持香港發展成為中外文化藝術交流中心，英皇集團將一如既往大力發展娛樂文化產業，包括不斷壯大藝人隊伍，做好音樂、電影、戲院等相關產業，善用國家政策，因地制宜舉辦更多交流活動。
為社會創造價值
英皇娛樂大灣區總部於2021年4月正式落戶廣州，標誌著集團正式在大灣區進行部署，在影視、音樂、文化產業、新人培育等方面，與大灣區內文娛企業展開緊密合作，共同推動粵港澳大灣區文化娛樂產業蓬勃發展。
英皇影院集團會繼續積極開拓院線，旗下品牌「英皇電影城」及「英皇UA電影城」相繼落戶大灣區及其他內地城市，現時已擁有超過193個屏幕，分布內地13個主要城市。
此外，英皇鐘錶珠寶（00887）在廣州、深圳及澳門共設九間分店，業務將繼續發展，藉年輕化開拓新市場，擴闊網絡銷售渠道，並全力引入創新銷售模式，如網上直播購物等。
「我的眼光不只聚焦集團業務，還要放眼香港，緊扣社會發展，肩負起企業的社會責任，為社會創造更多共享價值。」
集團旗下物業申請重建時，由入紙申請至正式動工，需時以年計，故英皇國際與新家園協會合作推行房屋共享計劃「共•融舍」，讓弱勢社群可以低廉的費用租住，作過渡性居所，以減輕其經濟負擔。
集團早已成立英皇慈善基金及楊受成慈善基金，於香港及內地設有10間長者中心及一間兒童福利院，並定期為不同群體，以不同形式提供贊助及支援，疫情期間與公益金、仁濟醫院等社福機構合作，捐出資金及物資，同時身體力行。
「80年是一段充滿歷史的里程，當中包含了祖父輩及父輩一手打造的經典，『From Time to Timeless歷久不渝』是我們80週年的標語，我希望可以將集團經歷不同時代、累積至今的經典價值繼續傳承，並且發光發亮。」
集團將於下半年推出80週年慶祝活動，其中一個重頭戲是虛擬導賞團，將集團與港人的珍貴回憶重現眼前，包括百年前的娛樂行戲院、1942年開業的成安記錶行、上世紀70年代的交易所等。
「『80』這兩個數字，本身已經是環環相扣，象徵著生生不息，集團多年來建立的每一項業務均是相輔相成，在互助互利之下，形成獨有的產業生態鏈。未來，我將與集團上下一起，將這個產業鏈發展得更長、更精緻。」楊政龍說。
經常被「考書」
楊受成博士一直是楊政龍的學習對象，因為對方凡事親力親為，經常與負責不同項目的同事開會，連澳門英皇戲院小食部，每日出售多少爆谷都瞭如指掌。
「要當成功的boss並不容易，經常要解決不同問題，好像消防員救火；每天都要會見各部門同事，一起拆解疑難，與醫生『睇症』無異，我仍有很多地方需要學習。」
楊受成博士推出《爭氣》一書，道出集團的發展故事，楊政龍認為「爭氣」正好是集團的核心價值，集團多年的人才同心排除萬難，才有今日的成就，可說是得來不易。
「父親對我相當嚴厲，經常『考書』，他10多歲便進入社會，經歷不少風浪、經濟起跌，『食鹽多過我食米』，所以值得我好好學習，同時將精神傳承下去。」楊政龍說。
