90後用兩部手機又錯!放工唔睇Message 前輩怒轟自私:要其他人犧牲私人時間就佢地

90後用兩部手機又錯!放工唔睇Message 前輩怒轟自私:要其他人犧牲私人時間就佢地

香港地打工有返工無已成常態,如果有幸離開辦公室,但仍被工作信息纏擾,就更令打工仔困擾。不過,並不是每個人也認為公私應該絕對分明,近日有網民在討論區發文,大嘆90後同事用兩部手機,分開工作與私事,放工後就不看信息,因此工作常有錯漏,甚至影響其他同事的私人時間。

撰文:經一編輯部| 圖片:香港討論區、Unsplash

90後用兩部手機又錯!輪班工作放工唔睇信息 前輩怒轟:要其他人犧牲私人時間就佢地
90後輪班工作放工唔睇信息

放工理所當然覺得應該休息?

日前,有網民在香港討論區以「點睇用兩部手機的年輕同事」為題,指自己做兒童照顧工作,需要輪班,同事之間的溝通非常重要,例如與小朋友家人交代過什麼,都會在工作群組說。

但有3個90後同事,會分開工作及私人兩部手機,他們收工後不會看工作信息,到再返工時,工作會有錯漏。

樓主更指,有時工作有新安排,又要等他們上班在線才可以傾,但他們返工好多時是其他人放假,變相要其他同事犧牲放工時間就佢哋。最過份是他們上班不完成工作,到放工又理所當然覺得應該休息,搞到同事要執手尾。

90後用兩部手機又錯!輪班工作放工唔睇信息 前輩怒轟:要其他人犧牲私人時間就佢地
前輩怒轟:要其他人犧牲私人時間就佢地

網民:市場會淘汰呢啲人

樓主不禁問,年輕人強調私人時間算不算自私?帖文一出,引起網民兩極回應,有人力撐樓主,指年輕人沒有責任心,應該要換過一批員工:

  • 「有部份職業有時真係要放工後處理一d跟進工作…接受唔到就轉行…呢d同事要唔要都罷。」
  • 「市場會淘汰呢啲人!再請人啦!而家咁多人揾工!」
  • 「返工前後交接好工作係最起碼,咁都做唔到就要換人。」
  • 「工作時間內都做唔好當天工作,就無盡到員工本份啦。」
  • 「年輕同事責任心是差些了,又講要公私分明,難以溝通。」

「換馬啦,大把人肯做,佢呢類員工,做洗碗,落單,收錢就得,收工就收工,冇手尾跟。」

唔明點解鍾意請後生

有人亦指不明白為何老闆要請年輕員工,認為要升職時老闆會選擇收工肯抽時間處理公事的有經驗員工:

  • 「其實我唔明僱主點解鍾意請後生、好多都冇責任心、收工後就乜都唔理唔睇、其實都唔係咁阻你時間呀、有時請中年人重好。」
  • 「一個有經驗收工又肯抽時間處理吓公司d野,同一個少經驗但收工後就完全唔理公司d野嘅同事,你係上司會升邊個?」
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當年冇wtsapp,你老闆搵唔搵到你?

公司俾左錢24小時on call?

然而,亦有大量網民認為公私分明是道理,更反問樓主以前沒有WhatsApp,收工後老闆如何找員工:

  • 「咁老實講,私人時間真係唔應該做工作上嘅野嘅,做係人情唔做係道理。」
  • 「返工咁辛苦為乜,想有個生活/好啲嘅生活啫,但做到連享受生活時間都冇埋,唔通真係捱到67十歲老ee,行都唔行得話去旅行,食多啲又話高血壓先去享受美食咩」
  • 「根本公司事唔應該依賴社交媒體,有任何工作上交帶手尾應該用公司嘅系統。」
  • 「你打緊工定做緊奴隸,放工咪休息下囉,唔到好鬼大獲都唔會理,得一部手機不過大家明底線。」
  • 「你公司俾左錢24小時on call?」
  • 「將心比己,當年冇wtsapp,你老闆搵唔搵到你?」
  • 「我70後,都唔覺得收工後有必要處理工作問題,你可以send俾我,但唔好諗住私人時間去處理。」

「我作為80後,好睇唔起啲將工作擺係人生首位既人。」

當年冇wtsapp,你老闆搵唔搵到你?
你打緊工定做緊奴隸,放工咪休息下囉

應找出溝通問題的根源

亦有網民除了表態之外,認真討論問題根源,更反駁樓主,指若然樓主認為90後上班才工作,會影響到當時放假的同事,那為何不體諒其他同事上班時正在放假的90後同事:

「既然其他同事都唔願意犧牲放工時間就佢哋,咁又點解要求佢哋犧牲放工時間去就你?有嘢唔可以辦公時間講?非要放工時間講?」

  • 「放咗工睇定啲message,第二日返工再做,就一定會做啱?第二日返工先睇然後跟住做,就一定做錯?兩者應該無咩關係,應該係指示清唔清晰嘅問題。」
  • 「工作時間內唔完成工作嘅Root Cause 係乜? 工作量定工作能力問題?同事要檢討之餘,上司都要檢討一下。放咗工仲因為公事而攪住人,更加不該。」
  • 「放工就係下班,唔再睇關於工作嘅野係叫正常,並不過份。問題係如果明知對方唔睇,就要諗另一套方法去做好交接,expect對方應該睇而唔用另外一種方法做好溝通,到頭來蝕底都是自己。」