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打工仔雞碎人工、瘋狂OT「好難儲錢買樓」:扭計加薪有三大原則|1% Anthony

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讀者張先生問Anthony Sir:你好。雖然本人一直都想買樓,但工作好幾年,經常OT,薪金加幅卻很少。本人試過爭取,惟老闆在不情願下才加多少少,再下去好難儲到錢買樓啊!請問如何可以令老闆大幅加薪呢?

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(圖片來源:[email protected] Ding)

回想剛剛出來工作的時候,筆者也有這樣的想法。以為勤力工作,晚晚OT,就能博取老闆賞識,升職加薪,後來發現原來兩者沒有直接關係。

老闆需要的不是晚晚OT的員工,而是能幫他賺錢的員工,用時間、勞力賺錢有限;用成果賺錢才無上限。

原則(一):有變化,才會爆升。跟買樓投資一樣。

正如甚麼地區最有升值潛力?樓價會爆升?當地區變好了,價值就會提升;打工亦然。

如果閣下在同一間公司,同一個職位,做同一樣工作,五年、十年不變,為甚麼老闆會突然間給你大幅加薪?不如尋求變化吧。

變化可能來自自己。例如找到一間更需要你的公司,跳槽轉工;例如你透過進修,為公司提供更高價值的知識、技能;例如轉換工作性質,肩負更大的責任。

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(圖片來源:中新社)

原則(二)要想想如何提升價值。也有點像買樓。

以前香港樓巿沒有那麼多「辣招」的時候,很多投資者喜歡買市區舊樓、單幢樓作投資,會透過裝修、改則等提升物業價值。

上班打工亦是一樣,最重要不是盲目OT加工時,而是提升價值,幫公司賺更多錢。

賺錢是收入減支出,所以有兩個方向,一個方向是增加收入,例如提升公司形象,做好推廣或營銷系統從而帶動銷售等。

另一個方向是減少支出,例如提升效率、善用資源等,當然還要考慮市場供求,你的工作是否容易被取代,亦需要考慮。

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(圖片來源:[email protected]

爭取分紅與績效掛鈎

原則(三):不是要求加薪,而是爭取與績效掛鈎。

買樓投資要有雙贏(win win)思維,打工亦是一樣。如果只懂爭取加薪,你跟老闆就在對立面,你贏,對方就是輸。如果是與績效掛鈎,你們就在同一陣線了。

與績效掛鈎就不同了,例如打工仔可提出一些新想法,幫公司開發一些新的項目,賺到錢有分紅,這就可大可小了,遠比閣下瘋狂OT高。

你不再是一個普通的打工仔,更有點像合作夥伴,你在公司的地位和價值有顯著提升,要搵人取代亦不容易。

到時機成熟的時候,甚至可以考慮創業,在職創業也好;或全職創業也好,向企業家的方向發展,回報之高,可能是今天無法想像的。

就好似筆者自己,十多年前只是想分享買樓心得而已,誰想到今天團隊可以做收購重建做發展商?

一步一步向前走,機會隨時出現,當然要兼顧風險,創業可不是容易的,日後筆者有機會再跟讀者分享。

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圖片來源:[email protected][email protected] Ding、中新社、[email protected]