勞工處推新措施促就業 3個計劃下的合資格僱員每人最多可獲12,000元留任津貼

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Sep 1 2020

勞工處今天（1日）表示，將會以試點方式，加強協助中高齡人士、青年人及殘疾人士就業。新措施將向在指定計劃下獲聘的合資格僱員發放留任津貼，每名合資格人士最多可獲1.2萬元津貼，鼓勵他們完成在職培訓後穩定就業。

撰文：經一編輯部｜圖片：中新社

計劃為期3年僱員最多可獲12,000元留任津貼

勞工處向在「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」下，獲聘的60歲或以上人士、青年及殘疾人士發放留任津貼。

勞工處指，試點計劃為期3年。期間在職培訓中的僱員若受聘於全職職位滿3個月，便可獲發留任津貼3,000元。其後留任每滿一個月，即可獲發額外1, 000元留任津貼，直至完成為期6至12個月的在職培訓。

兼職職位的留任津貼為全職職位的一半。僱員的留任津貼視乎在職培訓期的長短，每名合資格僱員在新計劃下，最多可獲發12,000元津貼。

勞工處為進一步鼓勵僱主聘用中高齡人士、青年及殘疾人士，同時提高僱主聘用每名求職人士可獲發放的津貼金額上限。

「中高齡就業計劃」透過向僱主提供在職培訓津貼，鼓勵他們聘用40歲或以上的中高齡失業求職人士，並為僱員提供在職培訓，令員工盡快掌握工作技能。

僱主聘用60歲或以上失業或已離開職場的人士，並為他們提供在職培訓，可獲發放的在職培訓津貼。按計劃僱主由每月獲發最高4,000元，增加至5,000元，為期6至12個月。而聘用40歲至59歲失業求職人士的在職培訓津貼亦由每月最高3,000元，調升至4,000元，為期3至6個月。

「展翅青見計劃」致力為15至24歲，學歷在副學位或以下的離校年輕人提供全面的培訓及就業支援，以提升他們的就業能力。

計劃下，僱主可獲發放的在職培訓津貼由每月最高4,000元，增加至5,000元，計劃為期6至12個月。

「就業展才能計劃」向僱主提供誘因，鼓勵他們聘用殘疾人士，並提供支援，提升殘疾人士的就業能力及改善他們的工作前景。

參與計劃的僱主獲發的在職培訓津貼，首三個月工作適應期的每月津貼上限由7,000元，增加至8,000元，其後6個月的每月津貼上限亦由5,000元，調升至6,000元。