【網民熱話】表現超差下屬問拎推薦信 「唔俾小心 山水有相逢」

大方啲俾

俾佢冇問題，可以簡單講幾句在公司做了多少時間，職位便可，其他一侓唔提，不用稱贊，其他公司一睇就會明了。

亦都可以照直寫，冇規定推薦信入面一定要有正面評價。

有網民提到有同樣經歷。當時冇花心機寫，因為預計下屬見無讚佢嘅說話，都唔會攞出嚟俾人。自己老細仲叫該名網民幫佢作埋佢嗰封： 「唔使俾心機，應該都係落垃圾桶。」

有經驗者提到推薦信只是寫職位時間就得，做滿一年或半年 理應出俾人，無人叫你要俾評價。
而寫做咗幾耐嗰啲由hr出，推薦信就你自己決定。

網民： 叫佢搵HR出工作證明 ，通常大公司HR都唔會唔出

網民： 我之前都比個咁即同事問。我同佢講比左hr follow. 最後hr出左封standard letter佢。

小心佢懷恨在心

有人提到俾點都好過唔俾，如果唔俾，佢一定搵你報仇。

唔俾只係自己攞嚟煩。多一事不如小一處， 佢自己走,快快趣趣埋咗尾佢好過。

如果只係能力唔適合份工但係工作態度無問題，咁幫到幾多得幾多。
如果係工作態度問題，寫封佢唔會用得著嘅推薦信打發佢 。

可考慮寫客觀因素，如幾時入職幾時離開，中間職位，任務，出過幾多warning，遲到請假次數排名，再加上工作表現不予置評，咁收到果個明啦。

網民表示： 我會照比但信只會講佢邊年邊日在公司做，唔會提佢任何優點。講真如果你上司的推薦信係寫衰自己，你都唔會show比人睇啦。

網民叫事主試想想： 其實你上司可能對你都有同一樣想法。如果樓主俾上司炒咗，你公司拒絶寫封推薦信俾你，咁你點？

咁就會明白：幫人一下其實唔洗死嘅⋯⋯

如果少少事都斤斤計較，只會有更多辨工室政治。

網民教路，今日佢係你公司係你同事，聽日佢第間公司係你客人。退一步海闊天空，呢個世界好細。