美國好腦細減薪93% 員工人人享最少70,000元年薪｜網民熱話
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經濟不景時，老闆要求員工一起「共渡時艱」減薪凍薪是常態，倒過頭來，老闆跟員工「有福同享」真的有可能嗎？香港老闆？好像天荒夜談！美國信用卡支付服務公司Gravity Payments的創辦人兼CEO Dan Price就做到了！
撰文：Smart ED編輯部｜圖片：Gravity Payments官網
30歲的Dan Price於2004年與哥哥Lucas Price在西雅圖創立Gravity Payments，為中小企處理信用卡支付事務；2015年，他決定跟員工「有福同享」，毅然減薪93%，令全公司120名員工都能得到最少70,000美元（約55萬港元）年薪的收入，因而聲名大噪，獲得「70,000元CEO」的美譽。究竟是甚麼驅使他對員工這麼好呢？坊間有3個說法。
30歲的Dan Price於2004年與哥哥Lucas Price在西雅圖創立Gravity Payments，為中小企處理信用卡支付事務；2015年，他決定跟員工「有福同享」，毅然減薪93%，令全公司120名員工都能得到最少70,000美元（約55萬港元）年薪的收入，因而聲名大噪，獲得「70,000元CEO」的美譽。究竟是甚麼驅使他對員工這麼好呢？坊間有3個說法。
有指Dan Price於2010年，看到普林斯頓大學的一項研究，研究指一個人收入要高於70,000美元，才會有成功的感受；亦有指他於2015年讀了一本關於幸福的書，書中指收入會影響一個人的情緒健康，從而得到啟發；還有一個說法，2011年，他看見一名員工鬱鬱寡歡，於是跟他聊天，該名員工是擔任電話工程人員、年薪只有 35,000 美元的Jason Haley，他向Dan Price表示自己的薪金是「被剝削」，Dan Price反思到低薪抵抗經濟蕭條是錯的，繼而踏上「70,000元CEO」之路。
Dan Price的慷慨，在「樣樣都講錢」的商界並沒有得到認同，受到其他商人和媒體「潑冷水」之餘，Dan Price更被哥哥控告在減薪前拿了「超額報酬」，並要求他回購自己手持的30%公司股票。不過，這一切都無阻Dan Price履行他的「70,000元埋念」。
2016年，Gravity Payments收購了一間名為ChargeItPro的公司，40名員工過檔，由最低年薪24,000萬美元，提高至40,000萬美元，今年ChargeItPro搬到愛達荷州的新辦公室，全體員工再加薪至70,000美元，Dan Price再次施展「70,000元魔法」，跟員工分甘同味。
