辦公室戀愛 7大壞處

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香港打工仔返工時間朝九晚六,返足五日,一星期工作40小時,OT的話,工時之長更是不敢想像,隨時見同事多過見家人。正所謂日對夜對,容易日久生情。打工仔普遍都不太介意辦公室戀愛,尤其是年輕人,對公司的男神女神更滿有憧憬。然而很多老闆或上司,都不太接受辦公室戀愛。究竟下屬拍拖,做上司應該成全還是反對?

文:周榮佳 Wave

我的老婆是秘書

我記得我大學畢業加入保險行業時,剛和前度分手。當時心想,新工作新環境可能有新希望,尤其是保險代理講究形象,應該是美女如雲。誰知進公司不久,憧憬徹底幻滅,公司不但有許多比我年長的師姐,我那杯茶的更少之又少,而且不少更是已婚或已有男友,要物色對象真難上加難。後來我請秘書,自問對秘書質素有一定要求,但想不到後來日久生情。當時我還戇直到請示上司的意見,問他我應否追秘書,難得上司也很開明,笑說:「秘書是你的,你自己決定吧,只要不是追求別人的秘書就可以了。」

就因為上司的鼓勵,最後我對秘書展開追求,後來更結了婚,成為我的老婆,這是本人第一次,亦是唯一一次的辦公室戀愛。大家都說我成功,因為可以一擊即中,但其實當中有很多不為人知的苦況。自從我們開始拍拖後,就與秘書(即現在的太太)發生很多拗撬,最後也是自己率先跪低。婚後情況更加惡化,她簡直是從秘書連升幾級成為我的老闆,但最慘是不能解僱她,因為解僱等於宣布離婚。幸好老婆大人後來找到了自己的理想事業,現在她在工作上已有成就,我亦因此如釋負重,可說有完美的結局。(以上內容已得大人審批)

辦公室戀愛7大壞處:

除了自己的經歷,我亦看過其他同事在公司拍拖時,也出現過不少問題,常見的情況有以下幾種。

第一,如果兩個同事談戀愛,很自然會變得同聲同氣,在團隊內形成一個聯盟,兩個人的意見會統一。

此舉有辣有不辣,如果二人的意見與上司一致,當然最好,日後團隊有新發展方向時,上司只要說服到其中一個人支持,便等於得了兩票。但相反,若然二人中其中一人的工作理念與上司背道而馳,便有機會由一票反對變成兩票反對,隨時會窒礙團隊發展進度。

第二,如果兩人當中其中一個做錯事,上司作出了懲處,亦有機會惹起另一人不滿,二人一唱一和,在公司內說上司壞話,影響上司公信力。

第三,拍拖同事不排除會同居,難免會一起返工。正負得負,只要二人當中有一個遲到,變相另一個也會遲。有些人更會代另一半打卡,如此一來,公司的規則不斷被挑戰,紀律風氣也變差。

第四,在銷售團伍角度而言,如果一個成績較好,另一個較差,不排除會出現「射數」情況,即是A君的銷售額差一點點便可以出Bonus,或是差一點點便要受到公司懲罰時,B君便將部分生意轉給A君。如果二人同級和屬同一上司還好,但若二人分別隸屬不同上司,便容易發生利益衝突及產生合規的問題。

第五,在保險行業中常見,如果情侶二人本隸屬不同上司,當其中一人升職,另一個便要求調組,務求一家團聚及肥水不流別人田。但如果上司不批准,便要生要死要辭職,變相衝擊公司及團隊的制度。

第六,一些N角戀,亦會影響員工心情。例如B君喜歡A小姐,和好兄弟C訴說了心事,豈料A小姐拒絕B君後,轉頭卻和C君在一起。最後B和C兩位好兄弟反目成仇,在工作上更採取敵意態度。更甚的是,只要有A小姐及C君出現的地方,B君也會缺席,分分鐘因此而辭職。若然B君是人才,如此對公司絕對是損失。

第七,有些同事把公司當後宮,亂搞一通,令涉事者無心工作,令公司出現軍心散渙及不和諧的情況。

男女比例失衡衍生社會問題

正因為上述種種原因,我以前也很老土地反對辦公室戀愛,但坦白說人家已開始了,你憑什麼棒打鴛鴦?何況時而世易,男女比例失衡衍生了不少社會問題,若然仍盲目反對辦公室戀愛,隨時會流失人才,因小失大。在此又說說一個真人真事,我的團隊近年有不少港漂來港工作,而港漂數目是女多男少,我記得有一位前來面試的女港漂,她問我能否在兩至三年後轉做兼職,我問她原因,她的答案竟然是:「你知道我是北京人,我一定要嫁給北京人,而北京對象當然要返回北京找,將來我結婚後亦會移居北京,不會經常回香港。」

我覺得這位女面試者的論點雖然十分搞笑,但同時亦看得出背後的社會問題。很多人都很關心自己的終身大事,但隨著香港工時愈來愈長,有些人錯過了自己的終身大事,特別是會計和建築這一行,一天大部分時間被工作霸佔,根本沒有時間拍拖甚至結識對象。隨著自己逐漸接近或已到達適婚年齡,便會開始著急,心情或多或少會影響工作,更甚的還否定過往的人生觀和價值觀。

有公司獎勵同事結婚

為了避免人才流失,新年有些公司開始鼓勵辦公室戀愛,甚至獎勵同事結婚,此舉一來可讓員工遇工作於拍拖,充份利用時間之外,亦可讓他們安身齊家,釋除對終身大事的顧慮,繼續專心在工作上衝刺。

說到最後,很多事都不能一概而論,尤其是人有不同個性,有些人或許適合辦公室戀愛,現實中亦不乏成功、正面的例子。所以作為上司或Leader,應持開放態度,若工作表現因此倒退才加以開導。若真心相愛又沒有影響工作不妨多加支持,始終上司的支持對下屬是很重要的。

編按:周榮佳(Wave)從事保險業20年,擁有CFP認可財務策劃師等13個專業資格。現職某大保險公司區域總監,團隊人數近200人,除獲GAMA頒發最高管理成就獎和LUA頒發傑出人壽保險經理獎外,在2016年其團隊更破紀錄達成100% MDRT會員資格,在業界享負盛名。無論在理財、管理、銷售均擁有豐富經驗。