想喺公司人見人愛 千祈咪犯呢5個錯

筆者至今仍常常檢視自己在職場上的言行舉止是否恰當，因為有時都有機會犯下不該犯的錯，害怕被人家說不懂人情世故。最近看完幾篇有關職場人際關係的文章，總結出以下5點在職場上不應該有的行為。

撰文:二木

1.全身充滿負能量

人在職場，滿途荊棘是難以避免。在工作上，不難遇到上司經常無理取鬧、被同事在背後說三道四等問題，這些都是在所難免。

不過，面對職場問題不能總是以消極負面的態度去面對。沒有人喜歡與充滿負能量的人相處。試想想，如果有位同事每日都跟你抱怨工作上的不快、不斷發放負能量，你又會有甚麼感受呢？

久而久之，只會引起別人的反感，破壞人際關係。加上你有壓力，大家都有壓力。當然，你可以繼續難過，以消極悲觀的態度去應對問題，但都是無補於事。用甚麼態度面對困難是個人自由，但凡事都有兩面，不應該長期活在悲觀想法之中。

正所謂「關關難過關關過」，與其終日怨天尤人，不如嘗試從容面對。開心又一日不開心又一日，又何苦要難為自己呢?

2.情緒容易不受控

人有情緒是人之常情，但經常情緒失控就有問題了。
筆者曾經遇到會突然無緣無故大叫或者喊的同事。有些人又的確天生比較敏感，可以因為腳步聲大而感到煩燥，甚至會因為鍵盤打字聲而動怒。

當發現自己很容易受周遭的人或事影響而導致情緒有所失控，就應該要把問題根源找出。到底是因為壓力過大，還是自己不懂得處理情緒。如果無法好好控制情緒，不但會嚇怕四週的同事，破壞人際關係，更會大大影響工作表現。

每個人或多或少都有情緒失控的時候，因為想把情緒發洩出來。抒發情緒本身沒問題，但要好好拿捏分寸，顧及身邊人的感受，沒有人會希望與一位情緒化的同事打交道吧!

3.凡事都充耳不聞

在弱肉強食的職場可以閒事莫理，但不能做到完全「事不關己」。
職場如戰場，職場的規則一定要知道。作為打工仔，要學會「隻眼開、隻眼閉」。職場很多事情不該聽的不聽，就算聽到都要當聽到。

只不過，又不能完全與世隔絕，眼中只有自己，對身邊的人或事都漠不關心。在職場要有擔當、有原則。同時要懂得與同事合作，發揮團隊精神，而不是只顧自己埋首工作。面對同事有需要幫忙時，適當時要伸出援手。

畢竟在工作上自己都會有需要別人幫忙的時候，如果只擺出一副「事不關己」的模樣，只會令同事不敢靠近自己，難以在職場上建立良好的人際關係。

4.無止境追求肯定

在工作上渴望得到認同是正常不過，但不可以永無止境。
人都愛聽讚美的說話，這是人的本性。希望在職場上受到肯定是大部分打工仔的心聲，證明自己在公司是有存在價值和意義。

然而，為了滿足自己的成就感、過分追求被讚揚卻會令自己走向極端，會因為得不到讚美而感到失落。

另外，當自己不被認同時，也見不得別人被認同，甚至會想盡辦法如何去超越和打擊他人、如何比別人更優秀。

對工作有要求是好事，不過做事只為得到他人認同是一種病態。無盡地追求完美會令人無視職場上應有的人情世故、待人接物，更會令身邊的人反感，甚至拒絕交往。

5.做人狂妄自大

職場上總會有些能幹的人，能幹但傲慢自大的人卻要不得。

傲慢的人會認為自己高人一等，不會聆聽他人意見，覺得自己永遠是對的，更加看不到自己的不足。一個人就算多能幹、多優秀，都會因為傲慢而惹人討厭。他們會看不起別人，認為自己的工作能力及其他條件都比別人優越，別人都比不上自己。這樣驕傲自滿的人，又如何在職場上有良好人際關係呢?

所謂「一山還有一山高」，就算一個人如何的優秀，都總會有比自己更強的人，畢竟沒有人能樣樣都比別人優越吧!

時常保持謙虛、不卑不亢的態度，不要自視過高才是職場應有的態度。

人在職場，人際關係是無法忽視的一環。

或者你剛剛踏入職場工作，對於人際關係都比較迷茫、不知所措; 又或者你已經在職場上打滾多年、身經百戰。其實要建立良好人際關係並不難，難就難在如何經營這段關係，要時刻注意自己的言行舉止，不要得罪及傷害別人。

在職場上，我們或者求自己做一個很受歡迎的人，只求做一個不惹人討厭的人。希望各位打工仔都可以在職場上有好人緣，做到「人見人愛，車見車載，共勉之。