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遣散費有得計 打工仔有六件事要知|職場制勝

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職場制勝】不少公司會於3月財政年度完結前發放獎金花紅,但同時也有很多公司會於此時結業遣散。面對無論90後定80後的打工仔都有機會中招的裁員潮,已中招或驚中招的你,不如計計份遣散費又合唔合乎你的expectation,相比起坐著感嘆來得實際!

撰文:Smart ED編輯部  | 圖片:unsplash

遣散費計算方式

根據勞工處資料,遣散費計算方式會視乎你的薪金計算方法而有所不同。

A)月薪

(最後一個月工資 X 2/3)× 服務年資

B)日薪/件薪

(僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資)× 服務年資

在此有六點要提醒大家:

第一:需做夠兩年

你必需做夠兩年(24個月),才有資格領取遣散費。

而受僱五年以上,則可以取領長期服務金。惟兩者不能兼得,只可二選其一。

第二:可用12個月平均數計

你可以要求以12個月的平均工資來計算遣散費,例如你最後一個月賺得1,000元,但之前11個月是月賺20,000元,你的最後一個月工資便可用18,416.667元計算。

第三:遣散費有上限

遣散費是有上限的,在乘年資之前的金額,最多為15,000元(22,500元 x ⅔ = 15,000元)。

即是說,就算你月賺100,000元而年資有5年,Sorry,你的遣散費係與一個月賺22,500元、年資一樣有五年的朋友無分別。

第四:未足一年年資按比例計算

計年資時,未足一年的話,則會按比例計算,即是如果你年資係3年零6個月,年資只可以計3.5年,不能博大霧計4年,僱主亦唔可以偷雞只計3年。

第五:可用強積金對沖

遣散費係可以用強積金對沖。即係話你公司會在你的強積金僱主供款部分,抽取部分甚至全部金額來當做你的遣散費,多除少補。

第六:發放時間

打工仔幾時獲發遣散費呢?就係你向僱主發出書面形式的申索通知書後,僱主一收到你通知書,就要在兩個月之內支付遣散費畀你。

正如上面所講,遣散費及長期服務金只能二選一,如果你選擇取長期服務金,僱主就要在僱傭合約完後七日內發放。