蘇寧 請人福利勁正 生仔結婚有錢派 7日有薪婚假

蘇寧 請人福利勁正 生仔結婚有錢派 7日有薪婚假

香港蘇寧將於5月25日下午2時半至6時,於西九龍中心分店舉行招聘日,招募店舖營業員,負責電器產品銷售及顧客服務工作。除了每月底薪連佣金連勤工達$11,000或以上外(另設有銷售獎金、公佣),其他福利更加引死人,包括生仔結婚有錢派、7日有薪婚假等。

 

營業員每天工作10小時,每週工作6天,需要輪班及輪休。

凡持有中五或以上學歷者都可應徵,當然亦要求申請人要有上進心、責任感及有志投身零售服務業。如果未能參與招聘日,申請人亦可致電招募熱線2381 1111,約見另行面試。

據 蘇寧 網頁顯示,逢星期一(公眾假期除外)下午2時半至6時,亦可到 蘇寧 辦公室(觀塘巧明街100號AIA九龍大樓41樓2-6室)申請職位。

伺機逆市擴充

近年零售業市道較差,雖然不少零售商傾向收縮業務,但也有不少集團伺機擴充,電器連鎖店 蘇寧 便是其中一員。香港蘇寧副總經理及財務總監常娟較早前接受《經濟一週》訪問時說:「2016年香港零售市場年跌幅呈雙位數字下降,蘇寧也有類似狀況,但跌幅小於大市。」

面對這市況, 蘇寧 將店舖網絡重新布局,除遊客區外,同時進入以本地顧客為主的住宅區,4月於葵芳新都會廣場開設今年首間新店。

「遊客區的分店主要展示電子產品;住宅區的分店則以家電,例如雪櫃、洗衣機及電視為主。」她說。

除實體店外, 蘇寧 近年積極發展網購,去年底正式推出香港蘇寧網上商店,不單有電器,並且加入美容及保健品。

配合網店開業, 蘇寧 去年增聘了網站營運、採購、客服人員、倉務及物流配送等各方面的人才。

清晰的晉升階梯

蘇寧 除提供各式福利外,更會為前線員工提供全面培訓,產品知識及銷售技巧外,同時提供關於基本法律知識的培訓,令員工學習更多知識。

由於前線員工普遍是年輕人, 蘇寧 安排他們參與廣告片拍攝、現場推廣活動,甚至於社交平台介紹產品等,為個人及事業發展鋪路。

蘇寧 前線及後勤員工均有清晰的晉升階梯,集團已建立科學化而完善的績效考核制度,為不同職位制定考核指標,所有員工均需接受季度評估,前線員工額外接受月度考核。

月度指標直接影響當月獎金,季度評估結果將作為年終花紅、年終評獎、年度加薪及晉升的主要參考指標:「科學化的計算方法,讓集團客觀地掌握每名員工的表現,有效減低直系上司主觀評價的影響力。」

表現出色的員工自然有望晉身管理層, 蘇寧 為配合整體業務發展,2012年開始設立管理培訓生(Management Trainee Program,簡稱MT),吸納大學畢業生,過去五年累積聘請逾50名。

MT培訓期達九個月,包括入職培訓、門店實習、部門實習三個階段,內容涵蓋公司簡介及文化、行業簡介及發展、商務禮儀、辦公軟件應用、領導力培訓等,各階段均有嚴格的考核。

此外, 蘇寧 管理層與MT進行面對面溝通,從學習、工作、生活、職業規劃、問題解答等進行全面的指導。

「香港蘇寧未來會透過線上網店、線下實體店雙軌並行的經營模式,有望為 蘇寧 銷售帶來雙位數增長。」常娟說。

非一般的員工福利包括:

(1)有薪用膳時間

(2)年終花紅

(3)有薪生日假期

(4)有薪婚假(7日)

(5)有薪恩恤假

(6)有薪侍產假

(7)節日禮券(三八婦女節、端午節、中秋節派發禮券或禮品)

(8)結婚禮金

(9)生育禮金

(10)醫療保險(普通門診及住院)

(11)員工購物優惠

(12)良好晉升機會

(13)完善培訓課程

(資料來源: 蘇寧 網頁)

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