咪蝕俾老細 4大僱員權益一定要識

如果大家都咁不幸被炒，究竟遣散費、假期補錢等等權益，是如何處理？更重要係，如何界定無理解僱，向老闆追討賠償呢？

文：Nic Chan

（1）遣散費根據工作年期而發放

理論上，僱主可以不支付代通知金的情況下，即時解僱僱員，當然要該名僱員行爲不當、疏忽職責，經多次警告後，才可以採取的行動。

即正常情況下，僱員被炒可以收取代通知金，金額視乎合約而定；而如果僱員已連續工作多於24個月，因裁員遭到解僱、不獲續約、或遭停工，便可收到遣散費。

如果連續受僱多於5年，而僱員非因為嚴重過失而遭即時解僱、合約期後不獲續約等，更可收到長期服務金。

遣散費或長期服務金的計算方法，需要根據：

（最後一個月的工資 x 2/3） x 服務年資

（日薪：（最後30個正常工作日的任何18日工資） x 服務年資）

有關工資計算上限為15,000元，服務年期未滿1年則按比例計算，最高款額為39萬元。然而，根據「強積金對沖機制」，僱主可申請提取其供款部份，抵銷遣散費或長期服務金，變相僱員得不到應有退休保障。

（2）未放年假可以錢支薪

如果僱員工作1年後被炒，而又有未放的年假，僱主要以錢代假賠償予僱員；如果工作逾3個月但未足1年，賠償按比例計算。

如果僱員1年內沒有放年假，賠償薪酬計算方法：

（離職前1年的總薪酬，包括佣金）/（365） x 年假日數

（3）五大原因不可被解僱

而以下情況，僱員不可被解僱，包括：

1. 懷孕
2. 有薪病假期間
3. 參加工會活動
4. 工傷期間
5. 因《僱傭條例》的調查，向當局提供證據或資料

如果違反，僱主可被檢控，一經定罪，最高罰款10萬元。

（4）7日內支付未發放工資

僱主需要於終止僱傭合約的7日內，支付遣散費等未發放的工資，否則要支付利息，甚或可被檢控，一經定罪，最高罰款35萬元及監禁3年。

更多相關資料，可以查閱《僱傭條例簡明指南》、《僱傭條例》，或致電勞工處查詢。