星展福利好勁請人 彈性上班時間 睇牙有得Claim

對打工仔來說，銀行業一向是熱門選擇之一，因為穩定，不過，年輕世代選擇較多，銀行要與其他行業爭奪優秀的大學畢業生。

員工App教用優惠

「集團在港建立起良好的形象，而且為員工提供全面培訓、晉升及海外交流機會，有效吸納新鮮人。」星展銀行（香港）有限公司董事總經理兼企業及機構銀行總監張建生說。

星展銀行每年均針對大學畢業生推出Management Associate Program（以下簡稱MAP），吸納10多至20多名畢業生，參加為期兩年的培訓計劃。 一般而言，企業多以傳統測試揀蟀，而星展銀行則以別開生面的MAckathon取代。

在歷時12小時的MAckathon期間，參加者先學習以人為本的設計方法，然後運用所學破解真實的業務難題，並向資深銀行家推銷有關方案。 獲得取錄的畢業生，在兩年的培訓期中，每年有三至六星期，遠赴新加坡總部接受培訓，除銀行業的知識外，並可與其他地區的員工交流，建立人脈關係。

「現時星展銀行在港聘用逾4,000名員工，為歷史新高，近年因應業務發展不斷增加人手，員工數目每年均有數個百分點的增幅。」 近兩、三年，星展銀行積極發展數碼化業務，例如剛剛推出流動理財應用程式DBS digibank，包括查閱戶口結餘；買賣證券、外匯、開立定期存款；繳費及轉賬等。 除資訊科技的員工外，星展銀行尚需要聘請發展相關業務的各範疇員工，像近期全力拓展的數碼化中小企銀行服務。

為方便小中企，星展銀行推出網上開戶及貸款服務，故需要增聘人手，包括推廣相關服務，以及跟進流程等。 數碼化是大勢所趨，星展銀行於人力資源管理的不同範疇，加入相關元素，令員工緊貼市場趨勢。 星展銀行最近推出DBS Power Up手機應用程式（App）供員工使用，由內部員工設計，更能切合員工實際需求。

員工可透過這個App盡用員工優惠、掌握公司最新發展趨勢，隨時隨地學習，處理及安排工作，同時向同事表達讚賞，令工作變得更有趣。 拓闊員工接觸面 此外，星展銀行推出了雲端學習平台DBS Horizon，方便員工於傳統課堂培訓以外，隨時學習，還可以參加不同小組，與其他員工交流。

DBS Horizon加入人工智能（AI），能夠因應員工的過往學習經驗，推介有興趣或相關的課題。 數碼化知識是星展銀行員工培訓的四大項目之一，旨在讓員工了解數碼化對銀行業務的影響，從而改變思維模式。 另三個項目分別是實用專長技能、領導能力及個人發展，以後者而言，星展銀行設有一個集合了逾6,000個課程的資料庫，大部分是簡短的視頻，員工因應個人需要而選擇，例如簡報技巧或使用電腦程式。

「銀行的工作愈趨多元化，對資訊科技、服務專才的需求增加，不再只是數字上的工作，專注聘請擁有財務知識的人才。」 星展銀行同時在新加坡、內地、台灣、印度及印尼開展業務，集團善用這個優勢，拓闊員工的接觸面。

除前文所提及、針對大學畢業生的 MAP計劃外，集團另設「精英培訓計劃」，從不同市場揀選具潛質的同事，一起接受各種培訓，讓員工互相交流及學習。 若員工希望吸收海外經驗，可申請到其他市場工作兩年，而香港與內地設有為期三個月的在職交換計劃，參加這些計劃的先決條件是，工作表現出色，以及具有上進心。

彈性的福利待遇

一般企業的員工福利，通常由公司制定，員工只能從中選取合適自己的項目。 星展銀行推出iFlex計劃，讓員工可因應家庭、健康及生活方式，在相關項目中作出選擇。 星展銀行提供靈活的工作安排，如彈性上班時間、兼職、居家工作及無薪休假等。

健康方面，星展銀行因應員工職級制定「點數」，供員工自行選擇組合，用以支付醫療及與健康相關的開支。 員工可因應「點數」，選取住院、門診、中醫或牙醫的索償，假若相關年度需要住院，可將額度撥往相關項目，以減低開支。 此外，員工可因應職級的指定金額就健康相關活動，例如購買健身會籍，報銷相關開支。