今日留一線 日後好相見 得體辭職的7個貼士
辭職跳槽，幾乎是每個職場人士都有機會經歷的事。但辭職最煩的是甚麼？不外乎如何得體辭職留一線，他日好相見⋯⋯
Who knows~ 世界好細小，難保在職場上，需要再過招；又抑或行業圈子好細小，離職離得太過火，臭名將遠播⋯⋯
期望瀟灑轉身，而非越跳槽越慘？人際關係洞察家熊太行列了份得體跳槽清單，當中的7個建議將帶你避開辭職路上的「地雷」。Check it out~
07｜想清這4個問題
- 新選擇能否帶來我想要的東西？
- 新選擇中不好的部分我看到了嗎？
- 失去的我能承受嗎？
- 現在份工是否已全無價值？
如以上四個問題都想明白了，還是決定say bye，那就不要猶豫，just do it~ 痛快辭職吧！
06｜辭職的最好時機
當完成了一個階段性任務、立下點兒功勞再堅持辭職，一方面不留埋怨，另一方面阿頭會覺得欠你人情，難以拒絕你的請辭【除非他極之惜才，以高薪厚職自由權利強留人⋯⋯】；總言之，「功成身退」對自己的未來身價，是一種加持。【永無用武之地⋯⋯除外。】
05｜提出無法拒絕的理由
正如上述，當腦細極之惜才，以高薪厚職自由權利強留人，而你卻去意已決⋯⋯點算？
「錢更多」、「離家更近」的理由只會顯得自己冇追求；「工作壓力」、「人際關係」更不要提，因一旦腦細主動提出幫手解決便不好回絕了。真正的好理由有兩種：
是無法解決的客觀問題，如行業的固有限制、政策問題、企業的併購等。
是難以回絕的個人理由，如職業發展方向有變、需要進修、婚後換城市等。
04｜正確的辭呈對象
三選一MC題：
- 越級遞交辭呈？
- 直接同HR稟報？
- 向直屬阿頭交代？
聰明如你！YES~ 3!
因為⋯⋯越級搞到似投訴；而向HR訴說，則似乎你與直屬阿頭的關係已經僵到無法正常溝通，如此一來，只會顯得自己EQ低處還有更低、氣氛亦老尷得不能更老了。【Well~ I know，聰明如你，這絕非你的故事，keke。】
03｜請辭的溝通方式
正式提出請辭前，最好先當面溝通【情感的、理性的，任君選擇】，然後再寫封正式的郵件。將真正困擾你的問題（也許只是誤會），直接坦誠溝通，或「一天都光晒」，萬事還有轉機。
若未經溝通，心血來潮三更半夜send封email就算數⋯⋯如你係腦細，作何感想？阿彌陀佛，只能說，你心願已達成，好走。
02｜輕輕地走，正如你輕輕地來
好聚好散。給公司所有人發郵件、痛斥現狀的行為都是⋯⋯極之愚蠢的。自己要走了，別人還要在團隊裏繼續工作，別讓大家難堪。處理好和前東主的關係，畢竟你累積了幾年的人脈、朋友和行業地位或都在其中。況且昨天的敵人，可能是明天的合作對象，要懂得為自己留後路。
一定範圍內的farewell是可以的，當然，也可私下請曾經令你收益良多的mentor、阿頭食餐飯；而若跳槽的是競爭關係的公司，可考慮只靜雞雞地和幾個關係好的同事小聚一下就好了。
01｜保護好自己的名牌
即使你的級別未有令公司與你簽署競業協議，也請切記，別賭上自己的名聲挑戰競業禁止規定。尊重前東主，保守自己掌握的商業信息，不僅是職業道德的體現，還能保護自己在圈子裏的名聲，以及免去牢獄之災。
Well~ 最後的最後：換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修練更好。【好玄，都好ture，keke。】
參考來源：「得到」專欄《關係攻略》
