因「個人興趣」而辭職？ 11個真係要裸辭的形勢｜職場制勝

撰文：Smart ED編輯部 ｜圖片：unsplash｜資料來源：Inc.

辭職的形勢01｜公司搬家，而你不想去新地點工作

有錢任性，可惜無錢⋯⋯要選擇「合理」的離職時間，的確要度度。如新地點真的離你家很遠，需要消耗你的大量時間和花費，為你造成不便，那麼便可以開始找新工作了。這訊號或對大多人而言並不常遇到，尤其是香港地，彈丸之地，公司地點遠極有限。但你若是將需被調往某個遙遠外地工作，而又無法拒絕時，那麼便是時候堅定離職的想法了。

辭職的形勢02｜遇到無理惡頂的上司

據研究顯示，上司的好壞，是大多數人離職的原因。若你發現上司惡頂後，未能透過良好溝通解決問題，而你又無法轉任其他部門時，這就是一個你該注意的訊號。一個糟糕的上司會令你的成長停滯，更壞的是「功勞都係佢自己，而有鑊就要你嚟揹」！若不幸地，你的上司「如有雷同」，還是早走早著好啊。

辭職的形勢03｜你的工種將被科技取代

人工智能的高速發展近在眼前，若你正在做的工作，已很明顯會被科技取代，那麼真的要「攝高枕頭」，想想轉職、參加培訓為自己增值的安排了。因為不論你現在做得多麼好，很可能都是在浪費寶貴的時間。

辭職的形勢04｜公司專注發展的領域不再是你的專長

「你擁有豐富的活動營銷經驗，然而，你的公司已悄然轉型至數字營銷，並專注發展社交平台的市場營銷」Gelbard舉例說，那麼就該另覓出路了。因為大多部門或公司並不會將資源放在你想學習的技能上，除非你夠幸運，而又有心轉型。

辭職的形勢05｜你被逼調職

某天，你被上司告知調職，因「軍令如山」，你無法拒絕。然而，新職位與你個人的職業生涯規劃沒有絲毫關係，那麼此時就該好好考慮是否要離職了。

辭職的形勢06｜你無法認同公司的新方向

老細所做的每一個影響公司的重大決定，你幾乎一個都不認同時，就該考慮是否要say goodbye了。因為，待在一家無法認同的公司，只會增加自己的痛苦，而表現出來的態度和成效，不多不少會受內心的質疑所變得負面。

辭職的形勢07｜部門資源被大幅削減

不論是甚麼原因（多半是部門不再被重視），當資源被大幅削減，意味著你和你的團隊將不能像以往般，付出同樣的精力，達到相同的成果。

辭職的形勢08｜公司裁員，令你無償背負更多

Gelbard認為，若你的公司裁員了，而你卻被告知要在沒有任何的加薪或升遷，以及公司沒有繼續招募的計劃下，背負更多的工作與責任，那麼你便該堅定地離職了。

辭職的形勢09｜你不再是核心成員

你不再被獲邀參與重要會議或共同做出重要決定時，這意味著你在公司裡的角色發生了變化，甚至會有被請離職的危險。是該另求出路的訊號。

辭職的形勢10｜你表現優異，卻久未升遷或加薪

若你一直以來工作表現「無得頂」，團隊的KPI數字屢屢大幅上升，然而卻久久未獲升遷，該給的獎金、加薪都不見蹤影，再加上上司給予的理由又實在是牽強時，那麼就該尋找其他更好的機會了。Gelbard更強調，這種現象多發生在一些成立年期悠久的公司，例如公司有許多表現一般，但卻比你資深的員工。對，正是因為他們資深，所以升遷、加薪就總也輪不到你。

辭職的形勢11｜「這些好機會」總不是你的

公司總將具挑戰性的新工作安排給別人，總把你排除在外（當然，也要自省為何會不是自己？），而你也對於目前工作感到厭倦時，那麼便是時候離開了。

查實，再深一層想，員工會走，大抵還是離不開某大名人所說的兩個原因：錢給的不夠、心受委屈了。