【職場制勝】果斷、可靠及迅速適應變化 4個易被忽略的成功人士特質

撰文：Shan ｜圖片：unsplash｜資料來源：CNBC

成功人士特質1. 迅速堅定地作出決定

書中指出成功的領導人可以迅速和果斷地作出決定，果斷的人成為高績效管理人員的機率比普通人多出12倍。

曾任Greyhound執行長的Stephen Gorman帶領公司轉危為安，他指出壞的決定總比沒有方向好。

果斷的CEO應該要積極尋求不同意見，再作出迅速和合理的判斷，不能等到掌握充分資訊再決定。

成功人士特質2. 讓別人認同你的想法

優秀的執行者，必須要接觸和鼓勵他人，與他們建立良好的關係，令他們支持和協助你的目標。

為了有效說服他人認同你的想法，應該要：

1.確實你的意圖，並清楚向他人解釋你的願景和目標

2.了解那些幫助你實現目標的人的情緒，經濟和生理需要

3.用行動與他人建立日常關係，最終實現經濟成果

Apple的創建人Steve job帶領公司走向成功的因素之一，是他鼓勵員工提出創新的想法和產品。

成功人士特質3. 持續履行承諾

作者指出，「可靠度」是四種特質中最重要的，較可靠的執行長候選人勝任的機率更高出兩倍。

可靠和有能力的人是很珍貴的，僱主和客戶更傾向給予他們機會。

維珍集團創始人Richard Branson亦是受到一位可靠度高的員工Godfrey啓發。

Godfrey誠懇對待他人的態度被Branson注意，他接納Godfrey的建議在澳大利亞創建一家航空公司，並任命他為維珍藍航空公司的CEO。

成功人士特質4. 迅速適應環境

為了取得最好的成績，成功的領導者必須要學習如何面對未知的變化，隨之作出調整。

適應能力強的領導者可以不計較過去並專注於未來，將挫折視為學習和成長的機會。

Amazon的創始人Jeff Bezos適應了環境的迅速變化並帶向公司獲得成功。

當Amazon在1994年推出時只有書籍出售，再到音樂和影片，後來客戶更列出了「清單」建議他擴展更多領域。

今天，亞馬遜幾乎銷售所有範疇的東西，Bezos指他們於大多公司不同，樂於投資高風險的新事物，將冒險行為與長期展望融合，令Amazon變得獨樹一幟。