聘請了不合公司文化的員工 創業新手常犯的5個錯誤| 上位攻略

聘請了不合公司文化的員工 創業新手常犯的5個錯誤| 上位攻略

創業】不少人選擇創業放棄打工,但在創業路上遇到不少難題,以下是5位創業顧問的貼士,新手要避免的5個創業錯誤方法。

撰文:Smart ED 編輯部|圖片:BURST、unsplash|資料來源:Forbes

創業新手錯誤1. 聘請了不合公司文化的員工

「我在前兩次創業時,公司都是因應材能高低聘請員工,但最後並不適合公司文化。」

Quantum AR Technologies Inc.的Joanne Dai分享自己的創業經歷,在簽下合約前顧主和顧員都應該有足夠的溝通,確保大家的目標是一致。

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圖片:unsplash

創業新手錯誤2. 誤信資歷反映工作能力

聘請員工是創業中最易犯錯的一步。

Metis Genetics, LLC的Amanda Elms指在聘請員工時除了確保顧員是有資歷和學歷之外,不妨在面試中設計一些環節了解求職者的性格和態度等。

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創業新手錯誤3. 放過多時間在其他收入

不少人初創業時都怕沒有收入支持生活開資,會花了不少時間在其他Freelance工作中。

Vernissage, LLC的Rachel Cole指自己當初都是犯了這錯誤,衡量好得失後,不妨放手一搏,全心全力投入到初創的事業當中。

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創業新手錯誤4. 令自己揹下太多責任

初創業時未學會信任自己的工作伙伴和員工,把太多重擔都自己揹上了。

Dental Associates of Lodi的Steven Liao指出自己給自己過多的工作去負責,各位初創者要避免了。

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創業新手錯誤5. 不了解公司財政狀況

清楚自己公司的財政狀況對初創業新手是很重要的,Tech Guru: The Caring Technology Company的Daniel Moshe指自己當初就是把財政交了給別人管理,更差點令公司倒閉。

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延伸閱讀:非每個人都適合做老闆 5項特徵 看你是否適合創業

創業的第一步不容易,要創業成功就更加難,而且不是每個人都適合創業。如果你有意想自己打出一片天,除了考慮資金、地方外,最重要的是想清楚自己適不適合做老闆。

撰文:Smart ED編輯部|圖片:unsplash|參考資料:CNBC

老闆不要得的5項特徵

20%的小企業在第一年就失敗收場,而有一半企業亦能夠在五年內未嘗挫敗,但這些成功的小企業需要付出相當大的努力。

Camping World的董事長兼首席執行官的Marcus Lemonis認為,如果你符合以下五項,就代表你未必適合創業。

1)比起其他,你更關心錢

2)你更關心名聲

3)你不想投入時間

4)你比自己的員工更關心自己

5)你不明白什麼是「顧客是第一」

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【老闆】創業要有每天工作24小時的決心

Lemonis說,要創業,就需要保持謙虛和耐性,才能意識到發展自己的生意是需要意想不到的時間,如果要成名就要學懂等待,不能過於心急。

更重要的是,小型企業是靠團隊的努力,作為老闆應該信任員工的能力。

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「船上沒有船長,如果有的話,船長應該要更好地指導、接受建議、聽取船員的經驗和從中學習。如果創業者不這樣做,那麼公司就會像泰坦尼克號一樣下沉。」

自2013年以來,Lemonis就一直主持CNBC的真人秀「The Profit」,他看到無數苦苦掙扎的企業家,他們沒有聽取員工的意見,令到辛苦打拼下來的生意進入死胡同。

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「令人驚訝的是,人們繼續犯同樣的錯誤。」Lemonis說。

想要創業成功,成為50%的人,就要比其他人花多幾倍的時間和努力。

就以專家Kevin O’Leary為例,他每天都在凌晨4:30左右就起床,準備他的工作,白手起家的O’Leary 每週就工作至少95小時:「如果你想創業,就要抱著每週工作7天,每天工作24小時的決心。」

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沒有一個創業者可以在一夜之間變得富有,至少需時數年,甚至數十年的時間。

「這是一段漫長而艱辛的旅程,但非常值得。這不是關於金錢的貪婪,而是關於追求個人自由。如果一名企業家獲得成功,就是獲得自由的時候,這才值得為其奮鬥。」O’Leary說。

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