見工面試

見工面試30秒定生死 想有份好工 要識隨機應變

職場

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【見工面試】不少打工仔都試過在見工時被HR或是老闆問一些奇怪而刁鑽的問題(Curveball quetion),一不覺意可能就會被這些問題而大扣分!但是Paypal的聯合創辦人Peter Thiel指這種面試方式過時,無法真正突顯申請人的才能。

撰文:Vannaice |圖片:unsplash

見工面試關鍵1:「說一個沒有人會同意你的事實。」

曾經與Facebook創辦人Mark Zuckerberg和Spotify的聯合創辦人Daniel Ek面試的Peter Thiel,有很多作為面試官的經驗,亦都考驗過不少著名的成功人士。

他說,這個奇怪又刁鑽的問題就能夠讓公司知道你是否一個創新又有「諗頭」的人 ,而這種人都可以在矽谷這個競爭激烈的環境中生存下來。

因為這條問題測試你有沒有原創性和膽量,勇於告訴HR或是上司一些他們也許不會認同的事。

見工面試關鍵2:「很多人都相信X,但事實並非X。」

Thiel聽過很多不同版本的「X」,但都是以這個框架來說。

大部分人以為這只是一個簡單直接的問題,但其實非常之難。

因為要回答一個全新、獨特的答案並非一件易事。

而且又不能隨便回答一些滑稽、不合邏輯的答案,因為之後你還要與不同意你的面試官解釋,甚至是互相辯駁。

面試答案不能太過平庸

相信不少網友都曾經在不同的平台上見到Google、FBI等的大型組織的面試題目,雖然很多都無法考究真與假,但當中都同一個共同點,就是「夠騎呢」。

這些面試題目就是想測試你的急才、創意,所以如果答案太過平庸,就無法在眾多的競爭者中突出自己、鶴立雞群!

面試需答得夠特別

Google的面試出名難,難在你不能夠準備答案。一年間在Google求職的人多不勝數。

雖然每個人都是與眾不同的,但如何在云云人海中給面試官留下一個深刻的印象非常困難。

所以要答得夠特別、夠創新,令到面試官在短時間內就知道你就是他們想要的員工:一個會隨機應變、有領導能力的人。

除了考你創意和急才外,管理情緒能力(EQ)同樣是他們重視的一環。

一旦被問到如此刁鑽的問題,千萬不要口窒塞,或是慌張起來。

因為你當下的反應就顯露了你的管理情緒的能力,所以第一時間先消化下來,再釐清思路,不慌不亂地回答問題。

儘量如此,Peter Thiel不認為面試完全顯示到面試者的工作表現和能力,一個吸引人的履歷表亦都非常重要。

而原來Google早在2013年亦宣布不再在面試時問這些刁鑽的問題,一改以往搞怪、幽默的作風,變得非常的「貼地」。

甚麼改變了Google的作風呢?

原來和Peter Thiel的想法一樣,雖然奇怪刁鑽的面試問題能夠顯露出申請人的急才、創意能力,但並不代表一切,不可以以短短的面試就否定了一個人的實質能力。

申請人的履歷上的工作經驗、專長亦都不能忽視。

面試首30秒最重要

雖然不少大公司都開始摒棄這種刁鑽的面試方式,但一眾打工仔都不可以輕視面試的過程,因為印象分很重要。

就如Peter Thiel來說,一個面試可能需要30分鐘,或許更加長。但在開首的30秒就會為面試官留下初步的印象,而要在首30秒內給人留下一個良好、深刻的印象亦都不是容易。

所以無法掌握這個技巧,可能面試官就會直接「DQ」你。

參考資料:cnbc

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