PayPal創辦人面試 用呢條刁鑽問題搵精英｜見工｜職場
撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash｜資料來源：CNBC
PayPal聯合創辦人Peter Thiel是著名的風險投資人，投資的公司包括Facebook，Linkdln ，Quora和Spotify等。
而他創立的Founders Fund，更是矽谷最著名的早期投資基金。
由此可見，他看人的眼光相當不錯。事實上，為了找出頂尖人才，他會在面試時問一條奇怪而刁鑽的問題（Curveball quetion）：「告訴我一些真實，但沒有人會同意的事。」
Thiel說，這種原創性問題可以考驗面試者的創新思維，證明他們有能力在高度競爭氣氛的矽谷（Silicon Valley）的中生存下來。
他解釋：「這個問題可以測試面試者的勇氣和創意，告訴面試官一些可能不同意的事情，是十分尷尬的。」
在某種程度上，可以看到他們在艱難的面試環境中的勇氣。
那麼Thiel會如何回答自己提出的這條問題呢？
他曾經聽過很多不同的答案，但建議面試者應該遵循「大多數人都相信X，但事實並非X」這個框架。
Thiel補充說，很多人認為這是一個「簡單，直接」的問題，但其實很難回答因為答案要有兼備獨特和原創性。
他說：「 但當你找到答案的時候，就會非常珍貴。」
Thiel指出，這類問題可以防止求職者給予滑稽和不合邏輯的答案，因為他們必須用理據支持自己的觀點。
他說：「有些人面試表現好，有些則很差，面試往往會出現誤導的情況。我不確定可以從面試中知道什麼，但的確需要好的引薦和簡歷是。」
而會問這條問題的另外一個原因，是由於他認為，有勇氣去創新是非常重要的。
Thiel說：「很多偉大的企業，就是實踐了一個幾乎沒有人贊同的觀點，進入了一個從未有人進入過的領域，闖出了一片天。」
他以Google中的人才為例子，說：「過去的10多年，我們看到很多勤奮的員工離開Google後打算自己創立公司，但卻很少人成功。我不會投資他們，因為他們的經驗都是在Google得來的，卻不知道為什麼Google可以取得巨大成功。」
他指出，人們在創業的時候會被表面的經驗誤導，不知道實際的成功原因。
每一家成功的公司都是不同的，做著跟其他公司一樣的事情，並不會令公司成功。
每個求職者都是獨特的，面試的目的不在於詢問你的成就或履歷，更多是了解你的個性、價值判斷、 處事態度等。
所以，對面試官表現出創新思想和獨特性也非常重要！
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【職場】以下是一個你不希望在求職面試中聽到的問題：「你目前的工資是多少？」
有沒有想像過應該要如何回答呢？如果你誠實地回答，就要冒一個風險，就是錯過了增加薪金的機會。但是如果你彎曲事實，可能會被未來的僱主發現你說謊。
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：unsplash｜資料來源：CNBC MAKE IT
亞馬遜同Facebook都唔問
在美國，紐約市、亞馬遜和Facebook在面試的時候都不會再問這個問題。
這樣做，是想努力減少男與女工資的差距。
有研究表明，詢問有關過去薪金的問題，是會導致男女之間的薪酬差異愈來您大。
不過，如果當某些公司問你這些問題，你要懂得如果適當地回應。
試著掩飾問題
首先，需要了解你的立場。
如果你不願意分享，你可以會間接回答。
面試教練網站TopInterview職業建議專家Amanda Augustine，在CNBC Make It的電郵就建議，你可以試著掩飾這個問題。
婉轉回答
Amanda Augustine說：「根據我最近對某網站的研究，我在某公司的角色和職責，我得到了公平的市場價值。」
你可以選擇不直接回答你的薪金，但可以婉轉地回答。
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唔好講大話
第二，不要說謊。
你的面試官未必會滿意恢上述的答案，或者你可能需要由一開始就直接面對。
在這種情況下，專家建議你不應該撒謊。
暢銷管理作家Suzy Welch都表示贊同，並表示誠實是最好的面試策略。
主動分享
第三，主動分享。位於新加坡的全球招聘公司Hays的業務總監Grant Torrens表示，與招聘人員和經理分享你的過去的薪金。
其實是對面試的人有利，並要確保他們的預期薪金與僱主願意提供的薪水是一致。
分享薪金以外的三件事
他表示，重要的是，除了過去薪金以外，你還要分享其他因素，例如你擁有的技能、經驗和個性。
Augustine表示同意，並表示，如果你想改變行業，那這樣做就顯得更加重要了。
可以點答？
她表示，你可以答：「其實我很難將之前的工資與現在面試的工作的工資進行比較，因為行業和公司類型截然不同。
但是，根據我最近的研究，我相信以我的價值，擔當在這間公司中的職位的薪金應該是某數字。」
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保持自信
第四，保持自信，你需要充滿信心地回應。
不管你是否認為你以前薪水過低，或者在加薪之後，聽到人們問你「你目前的薪水是多少？」
其實是給予你機會向未來僱主表達你自己的能力和過去。
