對公司徹底死心嘅時刻 網民:出花紅前一個月炒人

對公司徹底死心嘅時刻 網民:出花紅前一個月炒人

【花紅】其實公司想要好員工,好簡單嘅一個道理,就係你對人好時人對你好。始終大家都係為餐飯啫⋯⋯何必搞到咁複雜好似宮庭鬥爭咁。不過始終呢個世界真係唔係太多好老闆⋯⋯你安份守己,但都會無辜被捲入無盡頭嘅辦公室政治⋯⋯

撰文:麗爾 | 圖片:電視截圖

有網民提出受到公司不公平嘅對待,令到自己逼不得已要等一個最佳時機去同公司講拜拜。

事主:

事主又有補充,呢位A女士係就係好資深,但平時為人都幾串嘴,啲要求五時花六時雨,事主本來就對佢頗不滿。

原本覺得呢間公司嘅少壯派好多都幾好人,有諗過攞到牌之後繼續留喺度。

但今次A女士玩埋啲小動作,事主對公司完全失望,覺得忍佢都廢事。

依家因為未攞到牌就話困身喺度,一攞到牌就同公司講拜拜。

而其他網民亦有分享公司令佢哋徹底死心嘅事件經過:

1.女同事麻雀變鳳凰後玩轉公司

公司 徹底死心 網民 花紅
【花紅】圖片:電視截圖

網民相似經驗:

「公司大搖大擺要求我做犯法野, 但係人工又屎咁多,咩錯都想推晒落嚟。」

「上司唔做嘢,交晒你負責原本應該佢做嘅嘢。最後有問題時終於知佢點解乜都唔理,因為咁就可以將責任推俾我,自己撇得乾乾淨淨。」

「睇唔過眼佢地對住個實習生都要玩小圈子。」

「公司亂,小圈子,上司玩卸膊操,出事食花生扮無辜,老闆教員工一個大話蓋一個大話。 出事XX你,入左行四個月已經要跟成十幾個project。唔X知做緊乜X日日都。」

「有咩事就搵工,唔好咁onX諗有咩會改善,有人請就得啦。」

2.新入職嘅同事都高人工過你

公司 徹底死心 網民 花紅
【花紅】圖片:電視截圖

網民相似經驗:

「新請嘅Senior manager 同entry level 做嘅野一樣。但 人工係x3。」

「Trainee身份,但其實入左間公司兩年, 只係因為trainee program問題仲掛住呢個名, 近半年條team 走左勁多人,結果我一個人做緊2個半人做嘅野,我敢講全team我carry嘅野係最多。 同時間另外一個senior (仲有兩個senior不過地工作量大小小), 只係仲做緊一個人嘅野, 我就逗緊trainee人工, 之後trainee加人工加到我19k, 但其實出面比到2字頭我。我私底下搵hr director傾過, 佢話加人工propose曬返大陸headquarter, 無得再轉, 有日食完飯嬲嬲地心死, 遞左信, 結果一日後比返2字頭我。」

3.體弱多病者唔適宜加薪

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【花紅】圖片:電視截圖

4.辦公室內嚴禁拍拖

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【花紅】圖片:電視截圖

5.OT俾佢 以為係必然

公司 徹底死心 網民 花紅
【花紅】圖片:電視截圖

網民回應:

「公司立場又真係無錯喎,不過我就咁諗,準時返工,係咪可以準時放工先」

「明明蝕比佢,當你一路攞X佢著數。」

「十年唔遲到一次,有次俾架車死火定唔知咩事遲左3分鐘左右咁大把。自首話遲左,上司叫我補番15分鐘。平時叫我交嘢俾你就得,坐我前面個old seafood間中遲到又唔洗補嘅。條氣好唔順,幾分鐘同我計,以後計到盡畀佢,最後走埋。」

延伸閱讀:份工太伏想博炒 網民:連續唔返工就得啦

熱話】不知大家身邊有沒有人想「博炒」呢?近日有網民在討論區發文,指自己簽了「中伏」合約,現求「博炒方法」,引起熱烈討論。綜觀多名網民的意見及方法,這些「博炒方法」,大致可以分為以下4類。

撰文:Smart ED編輯部|圖片:unsplash、討論區截圖

一拍兩散型

第一種「博炒方法」是「一拍兩散」。

以不同方式,如損壞公司的貴重物品、或與公司同事爭吵等的方法「博炒」。

不過這些相對激進的方法,某程度上是「傷敵一千,自損八百」,很可能會影響日後找工作的。

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圖片:電視截圖

網民:老細驚過你

「『唔小心』整爛公司d貴重野,然後賠$300等炒」

「工傷都有排玩啦,喺公司俾紙整親都call白車。老細驚過你」

「日日話唔舒服請假,請夠一星期返一日,一返到公司就雞毛咁小事都同同事嘈,嘈到又話報警又盛,如果有客係度就更好,嘈到D客見到曬」

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圖片:unsplash

射波潛水型

第二種是較常見的「潛水人士」,其「博炒方法」就是請假。

總以身體不適等理由要請假,更甚者是在沒有理由或解釋的情況下「No show」,令僱主忍無可忍下「炒人」。

「連續唔返工就得啦」、「日日身體不適,一星期返一日」

「No show幾日都可能炒你,我公司都係咁,人地做到野一日幫你ot做成十二三個鐘,星期六都返黎同你做,但無打返公司射左兩日波就炒左」

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圖片:unsplash

好嚟好去型

另一方面,有些員工不要令關係弄得太僵,所以希望用「好嚟好去」的方法解決。

「解決方法,一係我辭職,一係勞工處見」

「解決方案咪好嚟好去囉,七日通知期之後我就last day喇,記得計好啲糧俾我,Last day 後七日內好出喇」

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圖片:unsplash

訴諸法律型

最後一種,就是訴諸法律,在法庭見的方法。

有人指出,所有合約都是以勞工法例為依歸,如果合約抵觸法例,便會失去法律效力。

「所有合約抵觸法例就冇法律效力,呀婆都識啦」

「如果份約標準低過勞工署標準跟勞工署,唔係嘅話可以告返轉頭,唔通你簽咗時薪$20就$20咩,一切以勞工法例為最低標準,簽咗唔代表d咩」

「出完糧即走,公司只可以民事追你,類似d租霸死都唔比錢咁,你公司唔會夠你玩,無公司會浪費時間追」

不過,如果大家真的在職場遇上相關疑難,建議還是尋求勞工處及相關專業人士的幫助!

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