《80後百萬富翁》– 有限資源 無限發揮

作為80後的一群，我們只踏進社會短短數年，在財富上的資源的確有限，但我們卻有另一些更豐富有用的資源，包括時間、熱情、夢想、精力等。大家要知道，「自己」這資源是能夠無限量地發揮，潛能是沒有上限的。

如何發揮「自己」這資源在前文已有提及，而接下來所講的，是如何運用不同的資源，因為當我們懂得運用別人的資源時，才能令我們的效益無限量地提升。但要注意一點，無論是甚麼資源，在運用時都不要以「用盡」為重點，而應以「發揮」和「效益」為重點：當你著眼於用盡某資源時，資源便是有限；若你著眼於發揮時，創造便無限。

怎樣分別「用盡」與「發揮」呢？以公司來說明會較易理解，例如你是公司的老闆，員工就是公司的資源，你首要做的事，便是安排合適的員工擔任合適的崗位，並讓員工的潛能有效發揮，有效利用員工這資源。

有些人認為向員工發薪等同買了員工的時間，應該將資源用到最盡，這在思維上就局限於「用盡」而不是「發揮」。員工不是機器，自然不能以對待機器的方法管理，若員工人在公司但靈魂不在公司，又或這是一個生產力極低的員工，就算一天24小時在公司把他用盡，但毫無發揮，也只會浪費公司資源。

由於「人」這種資源較特別，因此重點並不是要把員工用盡，而是要設法讓他們為公司帶來最大的經濟效益。例如某個員工經常加班，工作時間朝八晚十，表面上他很勤力，每天能生產出10件貨品；另一員工的工作時間為朝九晚五，卻經常在工作期間睡覺、休息、談天說地，反而他每天能生產30件貨，而產品質素亦與之前者一樣。這樣，老闆便應該選擇後者（假設他的行為不會影響其他員工），因為他能創造出更大的效益。

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節錄自《80後百萬富翁》創富篇
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