未返工就嚇到想辭職 日本10大變態職場文化｜職場制勝

整理：Smart ED編輯部︱圖片：《半澤直樹》劇照

日前一位網民在討論區留言，自稱因「崇日」的關係，大學畢業後就到日本工作，轉過幾份工之後，最近找到一份「正社員」（即長工）工作，不過日本公司嚇人的職場文化，令他「未返工就想辭工」，又因為日本嚇人的職場文化，令到事主覺得「太恐怖唔敢辭」。

這位網民指，日本的公司可以分為開放派與保守派，開放派媲美法國公司般自由，可是他將入職的公司卻是「傳統保守派」……

由於他的工作簽證尚在審批中﹐所以暫時不用回辦公室，但這絕不代表「唔使做」，而是要朝9晚7在家「遙距研修」，實際上跟上班沒有分別（但沒有人工），還要給通訊群組裡的一眾「前輩」同事「教訓」：

「你到底有冇誠意喺限期前完成呢份功課？」

「你連訂立目標都唔識，我都唔明你點考入大學。」

「你頭先只係覆咗你每日做過啲乜，你應該要講下，你對前輩A嘅教導有咩感想，你會點樣反省，虛心學習嘅心先係最重要。」

「如果我係你嘅話，我有星期六日（休息日）呢個大好機會，一定會搏盡做好呢份project。」

「我真心係為你好！你一定要勝利！為將來嘅後輩鋪路！」

真的是「未開工先打三十大板」，未正式開工已這樣嚴苛，入職後真的不敢想像！事主稱，作為一名「不羈放縱愛自由嘅香港人」，此刻只想脫離地獄，可是連打電話回公司辭職的勇氣也沒有，只因被以下10項日本職場文化嚇倒：

1）社員每星期有五天是工作日，兩天是休息日；工作日是指必須集中精神工作的日子；休息日指，假如工作不太忙的話，有可能可以休息的日子。

2）一般工作時間是朝9晚6或朝10晚9，不過純粹「for your reference」，沒有實際意義。

3）一個月的工時平均205-225小時，想升職的話，建議做足260小時（應酬另計）。

4）一般新入職會有10-20日有薪假期，不過純粹「for your reference」，沒有實際意義。累積的年假通常等到辭職時才一次過放。

5）正職以外的收入來源一律禁止。員工的時間就是公司的時間，你有時間就應該幫公司賺錢，而不是幫自已賺錢。

6）從入職開始，就要預計自己做到60歲退休。

7）60歲之後已經沒有利用價值，如果「賴死唔走」，公司有扣減人工的權利。

8）想轉工，沒有問題！不過要有心理準備最後一個月會比死更難受，因為下屬辭工會影響到上司的工作評核。

9）想和和氣氣辭工，必須要符合下列條件：

(a) 辭職員工為女性；及 (b) 工作滿三年；及 (c) 年介20-40歲並 (i) 即將結婚；或 (ii) 即將分娩。

10）當你覺得公司太恐怖，連遞信都不敢，可以光顧一種專門幫人辭職的律師樓代勞，不過日本人認為這是無禮，日本人為了「禮貌」可以去得好盡，務求令你「喊住認錯」，招數包括：封殺你母校的師弟師妹，永不錄用；或者打電話給你的家人，打小報告。

這位網民說了這麼多，都只是想網民給一點意見和鼓勵，幫他「壯下膽」去辭職。「城外的人想衝進去，城裏的人想逃出來。」香港不景氣，不少人想往外闖，「返鄉下」發展事業也是很多人的夢想，不過日本的職場文化跟香港大相逕庭，必須三思而後行！