員工可否主動要求加薪?私人助理服務Elon Musk 12年 要求加薪卻被迫放假 原因係⋯⋯|張慧敏Son姐

員工可否主動要求加薪?私人助理服務Elon Musk 12年 要求加薪卻被迫放假 原因係⋯⋯|張慧敏Son姐

打工仔未必個個想升職,但肯定個個都想加薪。但想還想,現實上很多打工仔都認定加薪只是空想或幻想,究竟老闆憑什麼準則決定員工值不值得加薪?不少人答案應是「老闆鍾意就得,不需要理由」,事實真的如此嗎?

撰文:張慧敏(Son姐)|圖片:Tesla Twitter、unsplash

助理要求加薪 Elon Musk反令其放假?

先和大家分享一件真人真事。Elon Musk出名是個工作狂,有個跟了他12年的私人助理,向他提出加薪要求。Elon的答案是給助理放兩個禮拜假,好讓自己考慮清楚。繼續看下去前,我希望大家先想想,照道理一個幫自己做了12年的助理,工作態度及能力不可能不滿意吧?加薪要求,其實只是願意與否的問題,Elon做事作風一向快狠準,明明很簡單的Yes or No,為何要拖兩個禮拜?何況,需要時間考慮也可用自己的時間,為何會作出放助理兩個禮拜假的決定?

員工可否主動要求加薪?私人助理服務Elon Musk 12年 要求加薪卻被迫放假 背後原因原來係...|張慧敏Son姐
何況,需要時間考慮也可用自己的時間,為何會作出放助理兩個禮拜假的決定? 圖片:unsplash

原來Elon要憑自己在沒有這個助理之下工作兩個禮拜,決定助理值得不值得加薪,及判斷這個助理有多少存在價值。無論老闆多麼精明,很多時候都只是習慣了在其身邊長期服務的員工,而讓他繼續存在。但這就容易造成更大的問題。當老員工樣樣成為習慣,就是滑了牙螺絲,所謂存在都是「得個樣」,只是表面上看來有用,遲早要被更換。

偏偏很多老員工認為自己勞苦功高,於是那句「冇功都有勞」成功害死自己!因為即使當年有功,沒有與時並進,吸收新知識為自己的存在創造新價值,工作表現就會不斷退步。

屆時,保得住份工應該要「劏雞還神」。怎可能還會因日子夠長,就理直氣壯可以得到加薪?

加薪,用以證明員工創出新價值。但這個道理,不管是老闆或員工,都沒有幾個人真正明白及懂得善用掌握。如果老闆昏庸,用人唯親,加薪不是論功行賞、看表現,而是只看個人喜惡,注定不能挽留人才。員工如果以為可以「磨爛蓆鬥長命」,做得長久就應該得到加薪,得不到就是剝削,那麼就注定越做越頹廢肯定冇運行。

最終Elon的助理有沒有得到加薪?放了兩個禮拜假後,大家認為結果會是如何?先在這裏賣個關子,答案下一篇公開,不過可以俾個貼士大家,結果非常貼合Elon性格作風。讀者不妨大膽一點作估計,下個禮拜就知是否估中。

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