由低做起  80後美容顧問兩年升管理層

由低做起 80後美容顧問兩年升管理層

原本在美容院當美容師的Maggie,工作兩年後,對零售工作有興趣,在招聘廣告看到LANEIGE聘請美容顧問,結果於2005年8月加入AMOREPACIFIC Hong Kong。

Maggie最先在太古城LANEIGE專門店上班,同時接受針對新入職員工的培訓。

工作年多後,Maggie晉升為資深美容顧問,除了接待顧客的工作,開始兼任店長的工作。「LANEIGE未必所有分店都有店長這個職位,公司因應員工表現,為資深美容顧客提供學習機會,我是在入職滿兩年時開始做管理工作。」

入職五年後,Maggie已晉升至LANEIGE助理店長,當時雪花秀擴張,公司擢升她為海港城分店的店長。「兩個品牌的日常營運大致相同,但要重新認識產品,並且與新同事建立關係,在適應上有一定挑戰。」可幸公司提供各式培訓,尤其是管理技巧,涵蓋教導同事、回饋意見及情緒輔導各方面。

由於工作表現出色,Maggie再度晉升為雪花秀的區域主任,管理香港及澳門六間店舖,需要接觸更多層面的人。在雪花秀工作五年後,Maggie今年9月再次調返LANEIGE,擔任零售助理營運經理,管理香港及澳門合共31間分店,前線員工逾300人。Maggie加入AMOREPACIFIC 11年間,合共獲得五次晉升,平均兩年多一次,她自言在集團中算是較快。Maggie最欣賞的公司文化是「以人為本」,經常顧及同事感受,個別內部活動甚至一併照顧家人。

AMOREPACIFIC前線員工晉升梯階

美容顧問 Beauty Consultant
資深美容顧問 Senior Beauty Consultant
分店副經理 Assistant Store Manager
分店經理 Store Manager
區域主管 Area Supervisor
區域經理 Area Manager
助理營運經理Assistant Operations Manager
營運經理Operations Manager

員工優惠全面睇

去年AMOREPACIFIC獲得香港管理專業協會優質管理金獎,同事可因應年資獲公司不同程度津貼與家人去旅行,Maggie因而與丈夫及兒子到蘇梅島玩了五天。

公司請去參觀
每名員工工作滿兩年後,便有機會參加「非凡朝聖之旅」,到南韓總部參觀研發中心及博物館。

買產品
企業每季舉行一次員工銷售活動,員工可以優惠價購買旗下任何品牌的產品。

生日大餐
員工於生日月份可獲不同國家菜式的美食現金券,與家人共享。

傭工問題
由於員工女性居多,當遇上家庭傭工請假、離職或合約結束等突發情況,提供過渡性本地傭工服務支援。

免費疫苗
集團全數支助員工接種HPV「4合1」子宮頸癌疫苗,員工可選擇自己或家人接種。

家人旅遊津貼
今年試行實施,會按年資計算津貼金額,資助員工及家人一同旅行。

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