新華員工停薪留職 旅議會：裁員停薪潮影響萬計同業

新冠肺炎全球肆虐，旅遊業陷冰河時期，隨「保就業」資助11月底結束，本港不少小型旅行社已結業，而規模較大的則相盡辦法望捱過寒冬，其中，新華旅遊為自保及「保員工飯碗」，要求所有員工停薪留職。旅遊業議會認為，業界「在所難免」現結業潮，形容行業環境最「特困」，希望政府會有進一步支持。
 

新華旅遊日前要求約300名員工停薪留職，昨午前須回覆是否接納。旅遊業議會主席黃進達表示，出入境停擺大半年，很多旅行社依靠政府補貼支持營運，尤其員工薪金，隨保就業計劃11月結束，健康碼及旅遊氣泡亦未正式啟動，單單本地遊放寬人數上限，難以彌補業界出入境業務生意額，相信不少同業也被迫採取節流措施，裁員潮或停薪留職，估計過萬同業受影響，停薪留職則可保持公司與僱員關係，同時讓員工轉做散工維持生計，而新華停薪安排暫為期3個月，相信正待通關安排盡快落實，以讓前線員工返回崗位。

他續指，政府雖有第3輪補助，向旅行社按每名員工發放5,000元現金津貼，惟未「落袋」且與業界期望落差大，指「業界行到呢步，就係措施幫唔到」；強調旅遊業不是最困難之一，而是「特困」行業，並已向政府爭取延續「保就業」等援助。

新華大部分員工同意安排
新華旅遊旺角分店昨仍有營業，分行主管郭小姐表示，大部分員工接受公司安排，指3月至今，公司已讓同事轉做兼職，而自己從事行業多年，明白同事難以轉工，但亦相信公司仍想繼續經營，故贊同安排。另有員工表示不接受停薪留職，估計旅遊業需要長時間恢復，打算進修轉行。
新華於網頁解釋，近一年零收入，每月虧蝕數以百萬計，感謝政府兩輪保就業資助，奈何至12月不再提供，迫於無奈作艱難決定，為保公司繼續經營同時保留員工職位。公司並會與不接受停薪留職的員工協商及按僱傭條例作補償。目前公司日常運作正常，包括本地一天遊等其他業務發展，會努力覓出路並感謝員工與公司共度寒冬。至於其他旅行社，包括康泰、美麗華等則表示未有計劃停薪留職，但繼續要求員工放無薪假以縮減成本，東瀛遊表示暫未有公布。

香港專業教育學院酒店及旅遊系高級講師黃家榮指，旅遊業務冰封，完全無生意，新華今次安排並非裁員，反映公司重視員工且預期會有復甦，好過「斬纜」。他續指，若解僱員工，之後復甦方重新聘請員工，成本很大，尤其培訓時間成本。他解釋，新華主打出境遊，相信大部分員工為外遊領隊，主理不同路線相等於不同專業，而領隊亦累積經驗，若聘用其他旅行社的領隊，畢竟非自家培訓，難確保服務質素。

資料來源：AM730