調查料打工仔明年首季加薪僅0.8% 近10年新低 6個工種加幅高於平均數 附市場需求仍較大的工種列表

調查料打工仔明年首季加薪僅0.8% 近10年新低 6個工種加幅高於平均數 附市場需求仍較大的工種列表

有調查結果顯示企業預期來年打工仔平均薪金調整幅度為0.8%,為近10年最低。然而,有工種在疫情下繼續加人工,亦有些工種在市場上的需求仍然較大。

撰文:經一編輯部|圖片:JobsDB提供、中新社

料明年加薪0.8% 為近十年新低 數碼轉型相關工種加幅較大

JobsDB於2020年9月委託獨立調查機構,訪問本港436家商業機構,就2021年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查。調查顯示僱主預期來年整體薪酬加薪調整為0.8%,較 2019 年調查預期的加2.7%下調近 2%,亦是自2010年起在同類型調查中最低的加薪幅度。

而加薪幅度相對較大的工種預期為數據分析(+3.8%)、營銷及業務拓展(+2.4%)、教育(+2.1%)、運輸及物流(+2.1%)、資訊科技(+1.5%)、設計(+1.4%)等,他們的薪金在疫情下加幅最大,而其他工種的薪酬調整則與平均數相若。

花紅及福利方面,逾七成僱主(72%)表示於2020年有發放花紅及雙糧,較去年下降 12%,而花紅平均為 1.4 個月,與去年相若。

料明年首季打工仔加薪0.8% 近十年新低!哪些工種加幅較大? 市場需求較大的六個工種包括...
(圖片:中新社)

逾六成受訪僱主在6月至8月期間曾招聘員工 23%曾裁員

調查發現,雖然不少企業對經濟前景仍然抱持審慎態度,但仍有超過六成受訪企業表示在今年6月至8月期間進行招聘,55%有聘請全職員工,職級主要為前線職員及文員(58%)。調查顯示,42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生,比率較去年調查上升 5%。

企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變,調查結果指出有70%的企業認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮,其次是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化(45%),比例較往年顯著上升,較求職者的薪酬福利期望(36%)及學歷(32%)更為重要。

然而,調查中亦有23%的受訪僱主表示在6月至8月期間曾進行裁員,當中包括中級管理人員及非管理級專業人員(37%)、主管級別(43%)及前線職員(42%)。

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63%企業表示明年首季會凍結全職職位 14%會繼續招聘計劃

2021年首季方面,63%企業料會凍結人手,較去年數字(35%)增加接近三成,7%更表示會削減人手以減低營運成本,當中前線及基層職員(78%)最受影響。逾半僱主(55%)表示明年首季會聘請兼職、合約或臨時員工,以增加工作安排上的彈性及節省人手成本。

然而,仍然有部分企業(14%)在疫情下展開招聘計劃,他們主要聘請前線及基層職員(52%)及中層管理人員(50%),故此預期前線及基層職員招聘情況相對波動。

逾六成企業期望 招聘計劃於明年內回復疫情前水平

超過六成(64%)企業期望市況能於 2021 年內回復至疫情前水平,大多數人保守估計市況在第二季(19%)及第三季(20%)會陸續復甦。

人手規模較大的企業預期較早恢復招聘計劃,當中有50% 認為可於2021年上半年復原,但中小企在招聘方面則相對審慎。

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(圖片:中新社)

市場需求較大的六個工種

即使面對疫情的挑戰,仍有工種在市場上需求較大,包括:

  • 銷售及業務拓展(24%)
  • 會計(18%)
  • 行政及人力資源(12%)
  • 金融(12%)
  • 採購及買辦(12%)
  • 零售及銷售(12%)。
關鍵詞
職場制勝