調查：1/4打工仔對現職感失望 唯一快樂辦法 辭職轉工
該調查名為《工作快樂程度調查》，由 SEEK Asia聯同旗下的jobsDB與JobStreet於亞太區七個國家或地區進行，以10分為滿分的方式，評估當地在職人士的工作快樂程度。
香港方面，調查成功訪問了1,470名在職人士，得出目前整體的工作快樂指數僅為4.45，高達42%的本地僱員表示不快樂；另外有28%的僱員表示中立，只有餘下的30%的受訪者感到快樂。
此外，香港亦是最悲觀的受訪地區，打工仔預期六個月後的快樂指數將下降至4.18，跌幅達0.27。綜觀亞太區，新加坡的工作快樂指數只有4.31，為受訪地區中最低，並預期未來半年的快樂指數將降至4.21，略高於香港。
導致香港打工仔不快樂的三大因素包括「公司管理模式不善」、「缺乏晉升機會」和「缺乏培訓及進修機會」。各行各業中，從事IT（硬件）、企業財務、電子或通訊工程的打工仔最不快樂，而最快樂的工種則是電機工程、人力資源、酒店或旅遊。
調查還發現，應屆畢業生是工作最快樂的組別，主要原因是「公司聲譽」和「同事關係」；對於管理層來說，「工作時間安排」、「工作地點」和「工作底薪」是他們工作快樂的原因。
另一方面，初級職員、中層至經理級僱員的工作快樂指數均較低，原因是「公司管理模式不善」和「缺乏培訓及進修機會」，這反映了企業須改善管理手法並協助員工持續發展事業。
如何能令員工更快樂
為了幫助企業提升員工的快樂程度，調查亦探討了打工仔心目中讓自己未來六個月工作更愉快的方法。
結果顯示，有25%的受訪者對自己的工作沒有期望，認為辭職轉工才能令自己更快樂；有21%的受訪者較為樂觀，認為加薪是有效的方法；另外有11%的受訪者則希望公司能多給予表揚和獎賞。
同時，亦有打工仔認為改變工作內容或職責（7%）、升職（7%）、放假（7%）或改善上班時間（5%）可以使他們工作開心一點。
合理待遇是最基本要求
jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出：「香港失業率降至近20年新低，我們的調查亦指出不少打工仔因工作不快樂而選擇轉工，而經理級更成為各階層中最不快樂的級別。僱主必須明白，良禽擇木而棲，提供合理的待遇已是最基本的要求。同時僱主亦應時常檢討管理方針，並向各階層職員提供持續培訓及進修機會，用心改善工作氛圍，方能讓員工開心工作，挽留人才，令企業穩定發展。」
他強調：「有些僱主往往忽略了一點：員工是企業的寶貴資產。香港是人才流動性高的城市，若僱主長期忽略員工的需求，難免令他們萌生去意。即使雙方關係勉強能夠維持，員工只會帶著負面情緒工作，難以發揮出本身應有的表現，長此下去更會影響公司業務發展。因此，僱主務必要加強與員工的溝通，正視他們的需求，方能達致雙贏的局面。」
