2018年人工指南 你有冇Underpaid?

2018年人工指南 你有冇Underpaid?

文:浩德(經濟一週

邊個想Underpaid?相信沒有人想。踏入新一年,作為打工仔當然最關心今年有冇花紅、有冇人工加,想知自己份工有冇Underpaid?轉工又有冇好路數?今年各個行業的薪金又點?國際人事顧問公司Adecco發表最新調查報告指,今年有91%受訪本港企業計劃加薪,74%香港公司稱薪酬有約2-5%的調升空間,18%香港公司會加5-10%,有4%企業更預計加薪10%以上。

睇吓自己有冇Underpaid

人事顧問公司表示,現時本港失業率屬低位,不少企業都須要加薪來挽留人才,金融、零售貿易和資訊科技等行業工種對人材需求甚多,當中銀行及資訊科技行業的人工加幅或可高達10%。Adecco於2017年第三及第四季訪問了582家兩岸三地企業,其中有216間為香港公司,根據Adecco《2018年大中華薪資指南》顯示,香港部份職業的薪酬統計如下:

Underpaid

2017 年第三季起,香港金融產業出現更積極的招聘計劃, 主要原因在於近年來當局對金融機構的法規要求愈來愈嚴謹,法規與風險控管等對應職缺需求相對增加。然而,受整體經濟環境影響,雖然業界有持續招募人力的計劃,但客戶遴選人才方面也越漸謹慎,招募時間延長,對人才要求相對提高。

預計整體產業仍可說是穩定發展,尤其中資金融機構、銀行或證券業者積極擴張,有助於提升整體香港經濟,而金融業者渴望增加銷售相關人力,來擴展企業客戶的服務業務。

社群媒體行銷與串流直播已成香港當地兩大熱門趨勢,許多企業已著手開發各種互動機制,包括串流實體店面活動的線上直播、結合行動裝置與虛擬實境的互動式行銷活動等,均創造許多新興職缺。這類工作在未來較有成長空間,企業希望聘用同時具備科技與行銷背景的專才,並願意提供較高的薪資福利。

從去年底開始,香港景氣開始有慢慢復甦現象,物價與房產價、恆生指數也在 2017 年中突破新高。帶動高端奢侈品消費逐漸回溫,珠寶、首飾、 鐘錶等貴重商品銷售額上升超過10%,是近四年來最高。許多品牌願意聘請更多前線銷售人員來擴展營業額,尤其是奢侈類的商品。

2018 年預計將會有更多新的品牌加入香港,包括各類低價消費和高端奢侈品等,均會在香港各大購物中心開設店舖。求職者可持續觀望各大品牌發展,從各類新型店舖中找到發展空間。

在採購業務上,近年來香港零售業務持續轉型,過去採購人才以銷售高端奢侈品為主,近年來已轉型改到韓國、 日本、臺灣、泰國等國家採購低價消費品居多,包括水果、 服飾、化妝品等各類民生用品,有越來越多的店家招募這類型的採購人才,懂韓語、日語、泰語的人才較為吃香, 預計在 2018 年會持續招聘這一類的採購人才。

香港雲端應用持續火熱,許多中小企業開始移轉內部資訊環境,朝雲端架構發展,大型企業也從過往觀望的態度,轉而嘗試逐步引入該技術,財務金融產業對資訊安要求較高,因而也需要更多資訊工程、系統架構與財務分析人才。

資料來源:Adecco《2018年大中華薪資指南》

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