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職業生涯更穩固 4個讓你提升能力的聰明方法

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【職業生涯更穩固】根據退休研究中心的數據,在70歲退休人士中,85%的家庭認為有足夠的生活舒適度,半數的人在66歲退休(現在大多數人在66歲時已完全退休),而三分之一的人於62歲退休。大部分人認為長時間工作會有更少退休時間,更多時間讓你的儲蓄增長。然而,關鍵在於你可以延遲參加社會保障,提高你的最終收入。

撰文:Kory | 圖片:網上圖片

如在70歲時開始儲蓄,每月收取的資金將比開始時的收入高出32%,比在62歲時(大多數人所做的時間)高66%和76%。

此外,每年都會調整收入,隨著通貨膨脹而上升,並保證只要你一日在世,都會繼續為你儲蓄, 這兩項都是罕見的收益。投資顧問Charles Ellis說:「任何認為自己的年齡會超過平均年齡的人都應該嘗試延遲福利。」

然而,將你的職業生涯延長到傳統的退休年齡之外並不是一個選擇性的問題,很多時會因為健康問題或裁員而打擾本來的退休計劃,提早辭職。

與此同時,如果你不喜歡一份工作,或不能從工作中打發時間,那工作到70歲的前景將會非常嚴峻。以下一些策略可以幫助你延長賺取收入的時間並享受你的工作。

【職業生涯更穩固】(1)獲得關鍵的培訓

一旦達到特定的年齡,你可能會受規限,令你變得脆弱:抗拒變化,科技上的挑戰,自滿。招聘公司Adecco的調查中,39%的僱主表示,學習使用科技產品工作是老年員工面對的最大挑戰。

不要期望你的經驗與專業知識能夠拯救你,積極努力展示你正在跟上潮流的步伐,參加僱主提供的在職培訓,於社區中心學習處理大數據及使用社交媒體,並參加不同的會議,以了解行業的最新動向。

【職業生涯更穩固】(2)慢下來

對於某些人來說,這並非他們討厭的工作,這是忙碌的節奏及漫長的時間。職業導向專家,Second Act Careers的作者Nancy Collamer說:「如果你喜歡你所做的事情,你可以從工作中找彈性再繼續多做幾年。」

這可能會愈來愈容易實現,美國美林銀行(America Merrill Lynch)對650名隸屬人力資源部的人作調查,發現一半僱主願意為一批最有經驗及技能的員工提供彈性的安排,例如兼職工作或工作分享。

根據人力資源管理協會指,近15%的僱主現在提供正式的分階段退休計劃,允許年長的員工可以透過減少工作時間,責任或兩者兼顧減輕工作壓力。

如果公司已有遠距離辦公​等項目,或你的職位牽涉在項目內,僱主愈來愈開放,願意為員工提供更大的靈活性。退休研究中心的一項研究發現,如果員工提出他們能有生產力及能有較少的監管這種工作風格,僱主也會更願意同意分階段退休。

【職業生涯更穩固】(3)採取獨立的路線

Collamer說,變得更成熟的一個優點是你累積了30多年的經驗和人脈,可以讓你更容易轉行作諮詢工作或作自由工作者,使你可以有更多空間選擇你工作,並有不同的空閒時間追求其他
興趣。

在辭職前與客戶保持密切的聯絡,清楚自己學會了什麼。在某些範疇會較容易開展一個新的工作,如你是一名教師,你可以轉去補習行業;如你是一名圖像設計師,你可開設設計網站;如你是一名會計師,可以轉為專攻稅務。

僱主也開始熱衷於年長的自由工作者,以此來接觸更多有經驗的員工,卻不用以高成本聘請他們。人力資源管理協會調查發現,三分之一的僱主聘請退休員工擔任顧問或臨時工。FlexProfessionals,Retired Brains和RetirementJobs之類的網站也可以幫助你尋找不同的工作。

【職業生涯更穩固】(4)追求新的道路

如果你渴望嘗試不同的事情,利用所有的技能會比從頭開始天容易。例如,2016時,非牟利組織將需要640,000名新的管理人員,Bridgespan集團報告稱,為人力資源、財經部、技術和一般管理方面的專業人士創造機會。

或者能參考一些專為老年人渡過新事業的組織聯繫。可以在ccteach.org上找到其他認證的教學課程。 其他有用的網站包括Encore.org和Transition Network。

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