見工遇上HR呢啲提問 如果你咁回答  一定唔請你 | 職場入門|面試

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職場】以下是一個你不希望在求職面試中聽到的問題:「你目前的工資是多少?」

有沒有想像過應該要如何回答呢?如果你誠實地回答,就要冒一個風險,就是錯過了增加薪金的機會。但是如果你彎曲事實,可能會被未來的僱主發現你說謊。

撰文:Smart ED編輯部  | 圖片:unsplash

亞馬遜同Facebook都唔問

在美國,紐約市、亞馬遜和Facebook在面試的時候都不會再問這個問題。

這樣做,是想努力減少男與女工資的差距。

有研究表明,詢問有關過去薪金的問題,是會導致男女之間的薪酬差異愈來您大。

不過,如果當某些公司問你這些問題,你要懂得如果適當地回應。

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試著掩飾問題

首先,需要了解你的立場。

如果你不願意分享,你可以會間接回答。

面試教練網站TopInterview職業建議專家Amanda Augustine,在CNBC Make It的電郵就建議,你可以試著掩飾這個問題。

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婉轉回答

Amanda Augustine說:「根據我最近對某網站的研究,我在某公司的角色和職責,我得到了公平的市場價值。」

你可以選擇不直接回答你的薪金,但可以婉轉地回答。

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唔好講大話

第二,不要說謊。

你的面試官未必會滿意恢上述的答案,或者你可能需要由一開始就直接面對。

在這種情況下,專家建議你不應該撒謊。

暢銷管理作家Suzy Welch都表示贊同,並表示誠實是最好的面試策略。

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主動分享

第三,主動分享。位於新加坡的全球招聘公司Hays的業務總監Grant Torrens表示,與招聘人員和經理分享你的過去的薪金。

其實是對面試的人有利,並要確保他們的預期薪金與僱主願意提供的薪水是一致。

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分享薪金以外的三件事

他表示,重要的是,除了過去薪金以外,你還要分享其他因素,例如你擁有的技能、經驗和個性。

Augustine表示同意,並表示,如果你想改變行業,那這樣做就顯得更加重要了。

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可以點答?

她表示,你可以答:「其實我很難將之前的工資與現在面試的工作的工資進行比較,因為行業和公司類型截然不同。

但是,根據我最近的研究,我相信以我的價值,擔當在這間公司中的職位的薪金應該是某數字。」

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保持自信

第四,保持自信,你需要充滿信心地回應。

不管你是否認為你以前薪水過低,或者在加薪之後,聽到人們問你「你目前的薪水是多少?」

其實是給予你機會向未來僱主表達你自己的能力和過去。

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資料來源: CNBC MAKE IT

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