諗極都唔明點解HR要問 4個見工面試最莫名其妙的問題｜經一專欄
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【經一專欄・面試】魚不過塘不肥，人不換工作也不知道自己的價值在哪。隨著年齡漸增，生活負擔愈來愈大，可能要供房子，養家人。使我們被工作纏住，即使老闆非常面目可憎，上司對你處處針對，也不能換個工作。
１）用三國語言介紹自己
很多公司都需要員工懂得廣東話、國語、英文跟客戶溝通，但為了測試員工的語言能力，只要求自我介紹。
其實作用不大，很多員工在面試前都會預先背熟自我介紹。
如果要測試語言能力，只需要作一小段對話就可以了。
自我介紹三次…沒用處之餘更有點侮辱面試者。
２）為何公司要聘請你
每次聽到這個問題，我心裡都很想回答：「呃…其實是我缺錢需要工作，只要有合適的價錢，我甚至願意當老闆的狗。」
這個問題就像要面試者說出自己的特長，比其他人優勝之處。
但有些負責面試的HR部門卻咄咄逼人，彷若把面試者啞口無言，就是他們的勝利。
「我工作速度很快，對這行業的運作也很純熟。」面試者。
「我們公司不缺這種人…這不會優勝之處吧。」HR。
「我在舊公司每個月的業績是最公司之冠。」面試者。
「那不代表在我們公司也能行得通。」HR。
（那到底為什麼要貼招聘廣告…）
３）你沒有工作經驗
這是我畢業後第一份工作面試的親身經歷，HR部門問我為何公司要聘請一張白紙，而不聘請有經驗的員工。
我說我會努力學習，但是他說即使努力，也需要公司花費時間來培訓新員工。
但招聘廣告表示不用工作經驗，我才會出現在這裡面試…
４）你有甚麼問題想問？
這是最招牌的一個問題，幾乎每次面試都會遇到，也是最難的一條問題。
我曾經特地上網搜尋過應該如何回答，很多人都說遇到這個問題時，應該詳細詢問工作情況和公司架構，顯示你對這份工作非常感興趣。
於是某次面試我照做了，但得到的答案如下：
「這方面等聘請你之後再問也未遲。」
總結：
面試總會遇到不少令人哭笑不得的情況，我入職後試過問HR部門的同事。
他們說其實很多問題都只是例行工事，根本沒有任何標準答案。
