轉行可能更受氣！切忌一時衝動 決定前4點要深思
第一：社會對行業需求 有多大或久？
打工仔想轉行，多是因為在現有行業內，做太久、覺悶、搵錢少，看不到前景。
雖然大家做決定時，很難做到完全不感情用事，但轉行就不可憑一時衝動行事。
大家決定轉行前，應先花時間，了解心儀行業的前景、發展、技能需求及行業的最高薪金可以去到多少，才決定是否轉行。
始終有些行業是潮流性及時節性，當潮流過後，行業自會式微。
就像當年的婚宴化妝師或婚宴司儀。
第二：你肯定轉行後 薪金前景更好？
轉到新行業後，自必被人視作新人，對方說話亦不會客氣有禮。
雖然，大家在過往的行業，可能創下不少行業成就，但始終工作經驗並非直接對應到新的行業。
所以大家也要做好心理準備，問清楚自己是不是能暫時放下自尊，接受減人工、減福利，由低重新做起，受人面色。
要是大家肯定轉行後，自己可以比轉行前賺得更多，或可站得更高處，那就真的不妨一試。
第三： 轉行 如何影響 現有家庭生活？
理想還理想，現實還現實。
轉行賺少了一萬元，上下班時間出現顛倒，可能個人覺得完全沒有問題。
但當大家成家立室，哪轉行就不再是一個人的事，而是一家人的事。
所以說，轉行，並不是想轉即轉，遇到時機不合，即需要等。
有時勉強轉行，是沒有幸福的。
第四：可否以興趣方式 先了解行業？
不少人轉行，是因為對某個行業產生興趣，但如上述3點所述，如果貿然輕率轉行，其實對家人，個人財政及自尊感受，均可能造成巨大衝擊。
所以，如果時機尚未成熟，其實大家可以用興趣的方式，投身想轉往的行業當中。
這樣，大家即可在相對沒壓力的情況下，學識心儀行業的知識。
當大家學習到一定程度後，更可將之發展成副業。
待時機成熟時，正式轉行，這樣亦不失為一個穩健的轉行方法！
資料來源：MoneySmart
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撰文：MoneySmart ｜ 圖片：unsplash
第一：公司違背 搵工 時許下承諾
面試時，公司可能向大家許下不少承諾。
但隨著公司方針改變，或換了一位管理層，大家當初所獲得的承諾，隨時報銷之餘，兼可能需要做自己不喜歡的事。
例如說好原本有加班費，但因為公司人事高層轉變而沒有了。
在此時候，大家即應該考慮是否需轉工。
第二：未能學新技藝 延長職業壽命
在一些公司團隊內，可能因為同事友善，工作模式舒適，令人不願離開，重新面對轉工時的不安。
但如果大家對工作已失去熱情，不再主動創新，為了個人將來，其實也許是時候展開下一段旅程。
轉工是為了學習新技藝，令自己職業壽命延長。
而不會在人到中年，過45歲被解僱後，才驚覺自己求職技能太少。
第三：害怕上班 影響身心健康
如果大家每到星期日晚上，開始心情變差，一想到星期一上班就感沮喪；
於平日上班時，總感到辛苦或害怕，希望立即下班；
只要上司一放大假，整個團隊再也沒有緊張感。
哪情緒其實在告知大家，是時候應該離開這個工作環境了，不然身心健康，早晚均出問題。
第四：個人能力 與工作範疇錯配
有些時候，應徵時所提到的工作內容與實際工作內容可能有很大出入。
小編曾有朋友應徵Marketing Assistant，主要負責編寫新聞稿和管理公司專頁。
但最後卻整天打Cold call，出席酒會。
又聽過某大報館招聘文字記者，及後竟要求受聘少女拍片出鏡做報道。
如果實際工作內容非大家強項或預期發展，或許是大家不願意做的，大家即應考慮，是否轉工。
第五：團隊內不受重視 及尊重
假如大家在辦公室內不受重視，同事只當你笑話，上司亦不再欣賞大家，處處令大家難受，其實已可以轉工了。
始終，人的青春有限，絕不應將時間放在一個不重視自己的工作團隊內。
搵工，重點是將自己投放於一個被人重視的工作環境。
或者，大家閒時也可以思考，自己放在怎樣的一個團隊，才會變得珍貴或值錢呢？
任何人轉工踏出第一步不易
轉工 要踏出第一步，的確不易。
但大家試想想，如果仍留在現時的職位，是缺點多於優點，哪何不試試轉換一下環境。
可能大家可獲得更好的待遇，又或更好的工資呢！
當然，搵工也要小心行事。想知如何不會事情敗露，大家可留意《搵工要低調行事 點先唔會被上司同事發現 有5點要知》。
資料來源：MoneySmart
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