年尾Appraisal又殺到 想升職加人工 呢5招要做得到|職場|工作表現評核

年尾Appraisal又殺到 想升職加人工 呢5招要做得到|職場|工作表現評核

Appraisal 工作表現評核即將來臨,下年是否升職加人工,就靠它了 。大家可能認為上司對自己十分了解,但其實可能事與願違,原因是上司與老闆,哪會對下屬事事上心呢。因此,大家要把握Appraisal這個機會 ,將之視為向管理層表現自己的難得機會。接下來,MoneySmart即為大家講解當中最重要5點。
撰文:MoneySmart |圖片:unsplash

第一: Appraisal 成就靠數據 先摸清公司要求

大家別以為自己口講的工作成就即可令上級信服,上司與老闆,始終喜歡數字和事實。

大家在公司進行Appraisal前,不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等,再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合,確保大家的成就是上級所關心的範疇,這樣才能顯出大家曾付出過。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第二:明確表達 願望目標

努力過後,大家自然希望獲得獎勵。大家在公司展開Appraisal前,應想清楚自己想要甚麼。

到底是人工、花紅或升職?還是希望轉往其他方向發展?假如沒頭緒,大家可參考以往表現好的員工,在公司獲得哪些獎勵。

但千萬別因此限制自己,有些事總要人開創先河。大家不妨列出來年的目標和願望,決定哪些是必要,哪些能讓步。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第三:練習演辭 做好準備

雖然上司老闆會有自己做Appraisal的一套,但大家亦可準備一下Appraisal的「議程」。

當然會議是由上級主導,但預先想好對話內容,能確保大家在會議中,不會說漏任何事項。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash
Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第四:細心聆聽 把握先機

願望和目標固然多,但公司很多時,也沒法一一實現。

不少人可能會堅持己見,認為非達到目標不可,可是上級始終有拒絕大家的理由。

因此大家不妨放開懷抱,仔細聽聽上級話語,可能當中暗藏機會,更適合大家發展。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第五:主動出擊 跟進進度

假如上級同意大家的提議當然好,但大家仍要主動跟進,確定上級答應的事真的有在做。

如果大家的上級一直遲遲不回應,大家可以要求開跟進會議。

要是連跟進會議也不開,哪大家就要行動升級,展開下一輪商議或開始另覓工作機會。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

資料來源﹕MoneySmart

延伸閱讀﹕

為慳20蚊而蝕1000蚊 5個愈慳愈窮嘅陷阱要小心

【愈慳愈窮想法】致富 有何方法?已故股神曹仁超有句說話:「一般人常犯錯誤:小錢精明、大錢糊塗……打工仔喜歡儲錢,認為風險細,結果被通脹吃掉。」上述說話,其實反映了人有時愈慳,只會愈窮。所以,想發達,先要改變一些想法。

撰文:MoneySmart | 圖片:unsplash

第一:不要為慳20元 而損失一千元

格價格到最抵,是抵讚一聲:「厲害!」不過,如果花上一整天時間,跑遍港九新界,最終只是購買到一件較正價平20元的貨品,哪值得嗎?

先不論為了慳這20元,花了多少車腳。但如果幫人補習每小時收費是120元,花8小時去尋找一件較正價便宜20元的貨品,那代價就是損失了960元的收入。

所以,與其用時間去慳錢,不如花時間去尋找賺錢機會吧。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第二:佔朋友便宜 令人更懶去賺錢

有人為了慳錢,還會佔朋友便宜,除了借了一張20元折扣券予朋友用後,向對方收回20元,不少人更指望朋友為自己免費工作,或借出一些需付費的會籍供自己使用。

其實,常常如此,除令朋友反感外,亦等同告訴自己:「這個我買不起。 」潛移默化下,實難驅使自己賺更多錢去享受優質生活。

人沒有賺錢動力,則等同喪失了一個致富機會。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第三:加人工是要自己問 而不是等

薪水沒跟隨物價通脹,是打工仔共同困境。

所以,如果覺得自己的人工低於市場水平,公司亦有能力加人工,自己亦有「業績」。

這時候,打工仔一定要直接向老細表示:「我要加人工」。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

提出加薪的理由,不是說自己的生活負擔如何重,因為老闆們對此沒興趣,他們只會擔心大家能否為公司繼續賺更多。

所以,遊說老闆加薪前,要預備個人數據或業績給老闆看。

其實,如果公司是每月賺錢的大企,只是加一位員工幾千元薪金,實屬小數目。

特別當這位員工每月為公司賺的錢,是十萬計起。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第四:學新事物 增升職加薪議價力

想致富,基本途經是升職加薪,當中除了口材外,更需掌獨門知識及技藝,而這些技藝是你所身處的團隊,或公司或行業中,罕有人擁有。

方法就是主動學習新技藝。不過,總有人對此異常抗拒,且找來各種理由拒絕,例如沒有時間,怕墮騙局。

現時,社會上有不少人均會開班教授不同的致富理論或技藝。

當中,學技藝相對於學理論更為值錢。因為理論,大家發表過後,別人聽了過後,即立即成為他人的東西。惟獨技藝需親力親為去做。

別人可以花幾秒偷走大家的理論,但可能窮一生也偷不走你的技藝。人在職場,身懷別人偷不走的技藝,才是升職加薪的關鍵。

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

第五:勿望中大獎 培養興趣可致富

以為自己是電視劇的主角,有一天突然天降橫財,中六合彩頭獎?繼承大筆遺產?與有錢人結婚?

與其奢望不勞而獲,不如把時間用於尋找更有價值的投資,有技巧地將資產增值,例如找出哪間銀行的定期存款利息最多、哪隻股票值得長期持有、工餘時間做點小生意賺外快。

又或是嘗試將自己的興趣轉變成職業,增加個人收入來源。

資料來源:Business Insider

Appraisal, 工作表現評核, 升職, 人工, 管理層, 上司, 老闆, 打工仔, 職場, 薪酬, MoneySmart
圖片:unsplash

延伸閱讀:

想叫老闆加人工又講唔出口?呢三招幫到你加到滿意

想叫老闆加人工又講唔出口?呢三招幫到你加到滿意