面試 見工 講大話 缺點 好印象

見工大忌 講大話最扣分 講出缺點反而會有好印象 |面試

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【面試】為了留下一個好的印象,不少人可能會在工作面試時誇大了自己的經驗,甚至在被問到刁鑽的問題時,情急底下說了謊。但其實眼利的HR或者老闆就會知道是謊言。《The Best Place to Work》一書的作者,同時也是屢獲殊榮的社會心理學家的Ron Friedman說,高達81%的人曾經在工作面試時說謊。

撰文:SmartED編輯部|圖片:Unsplash|資料來源:CNBC

所以SpaceX和Tsela的首席執行官Elon Musk在為申請入職的面試時,很喜歡問申請人兩個問題:「你遇到的最困難的問題是什麼?」和「你是如何解決這些問題的?」,看他們措手不及的樣子。

在迪拜舉行的世界政府峰會上,Elon Musk對此解話,解釋這兩個問題是非常重要的,因為當中就揭示了申請人在公司中所扮演的角色。他說,透個申請人的回答,就可以判斷他們是否真的是公司所需要的人才和領導者,一個能夠解決難題的人,而不僅僅是一個團隊中的員工。

「若然他們曾經解決過那些問題,被問及的時候就能夠即時回答到,特別是一些細節問題。」Musk解釋,優秀的候選人可以在多層次上回答這個問題。相反,那些假裝自己曾經在低處逆流而上的人,就很容易露出破綻。

一旦候選人面對這個問題時,表現出「口啞啞」,又或只是輕描淡寫時,Musk就知道他們並不是能夠應對挑戰的人。「任何一個努力奮鬥的人都不會忘記自己所遇到的困難。」

面試專家Barry Drexler說,最重要的是要記住你不會滿足到他所列出的所有要求。他說,要誠實地面對你的缺點,但你又不能直接道出你的缺點。在回答問題時,即使要露出自己的短處,都要有正面、積極的影響。

Barry Drexler建議,如果HR、僱主詢問你所缺乏的技能時,你可以先解釋你對這項技能的了解,並表示你有類似的技能,和表達出你願意去學習這個新技能。

如果面試官詢問你是否有管理經驗, Drexler認為一個好的回答應該是這樣:「我沒有管理經驗,但我在各個項目中都扮演著帶頭的角色,我會將不同的任務委託給其他同事,並收到滿意的結果。我相信我可以在這裡有效地管理一個團隊,並願意向我的上司、前輩學習。」

他說,在討論你的缺點、不合格的領域時,也要盡可能保持真實,不要說謊。

延伸閱讀:全球性別差距報告出爐 男女薪酬要202年才平等

職場】人工智能(AI)和自動化的發展,普遍被認為是人類進步的重大發展,事實上, 這些科技也對社會產生著負面影響,例如薪金上的性別差距。
撰文:Smart ED編輯部|圖片:unsplash|資料來源:CNBC

性別差距愈趨嚴重?

根據世界經濟論壇(The World Economic Forum,WEF)發表的《2018年全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report 2018),隨著人工智能的產業需求越來越大,以男性為主的IT和工程等新興行業就業增長,可能會加劇未來經濟參與的性別差距。

報告指出,全球兩性間的經濟平等仍停滯不前。

雖然近年已經有差距縮小的趨勢,但薪酬方面的差距則需要202年才能達至完全平等。

因為女性參與勞動力人數比男性少,而且人工智能和其他新興技術普遍存在性別差距。

世界經濟論壇社會和經濟議程負責人Saadia Zahidi表示,投入職場的女性少於男性。

薪金差距的原因

造成薪金差距的主要原因,是大多由女性任職的工作,例如客戶服務人員等,受到自動化和機械化影響,加上女性時常需要負責照顧小孩等無償工作。

另外,現今社會發展所需的新興行業,例如研究大數據的人員,女性擁有該方面知識比男性少。

隨著勞動市場的急速變化,WEF今年的特別針對人工智慧技術的性別差距進行統計。

由於人工智慧是未來重要的工作技能,儘管STEM領域(科學,技術,工程和數學)的性別差距已經眾所皆知。

但在人工智能中,女性只佔勞動力的22%,是其他行業人才性別差距的三倍。

該分析還指出,女性在人工智能領域不可能擔任較高級的職位。

或將性別偏見帶入AI中

擁有人工智能技能的女性更有可能被聘為數據分析師,研究人員等,而男性則會被聘為軟件工程師,IT主管和首席執行官等,聘用男性的職位收入和級別都更高。

事實上,人工智能的最終目標是像人類一樣思考,並模仿人類的行為方式, 如果這種智能完全由男性編制,更有機會將性別偏見的風險帶入其中。

報告還指出,一些行業及機構正鼓勵更多女性投入新興科技行業。

其中從事教育,醫療保健及非營利組織中有人工智能技能的女性人才多於男性。

即便如此,進步的空間仍然很大。報告又指,要確保人工智能創造的經濟機會不會導致性別不公惡化,以及新的人工智能系統能否滿足整體社會需求,創新者的多元化(包括多元性別)至關重要。

《全球性別差距報告》是一份展示全球及各國兩性間在經濟地位、學習機會、政治參與及衛生福利四個範疇中差距的報告。

報告首次於2006年在瑞士發表,其後每年發表一次。

報告主要通過調查和統計的方式,針對健康、教育、政治參與和經濟平等四個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。