【國際視野】堅信成功=受人愛戴的程度  畢菲特眼中的5項成功定義

【國際視野】堅信成功=受人愛戴的程度 畢菲特眼中的5項成功定義

國際視野】受人愛戴、尊敬的畢菲特對於「成功」一詞的定義與大部分人不同,他曾經說過:「我認識很多錢的人,他們名成利就,死後也會有不少以他們名字來命名的建築。但事實上沒有人喜歡他們。如果你到了我這個年齡,卻沒有人認為你做得好,那你的生活就是一場災難,不論你的銀行賬戶裡有多少錢。」
撰文:Smart ED編輯部|圖片:Getty Image、unsplash|資料來源:CNBC

成功=受人愛戴的程度

對於一個白手起家的億萬富翁說,衡量人生成功的最終標準並不是財富或成就,而是你受人愛戴的程度。

愛是人類能夠感受到的最強烈的情感之一,然而,我們仍然生活在一個愛與其他人比較的社會,希望同時擁有名氣和財富。

當每年都環遊世界各地,駕駛著最新款的跑車炫耀時,以為這就是成功的頂峰。

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「愛是不能出售的。受人愛戴的唯一方法就是變得可愛。如果你有很多錢,你會認為你可以寫一張支票用一百萬美元來買到愛,但是沒有用處的。」

畢菲特除了是投資專家外,他還對成功的定義有自己的一套看法:

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1. 無私,不要期待任何回報

愛的法則是互惠的。當我們選擇通過鼓勵和相信而無條件地愛一個人時,愛會通過尊重、欽佩、信任和忠誠回歸在你身邊。

加利福尼亞大學在2011年的一項研究發現,自我同情可以增加動力、意志力和從失敗中恢復的能力。

2007年發表在「個性研究雜誌」(Journal of Research in Personality)上的另一項研究得出的結論是,有自我同情心的人會更加快樂,並表現出個人主動性。

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2. 善解人意

同理心是可愛的人最常見特徵之一,站在某人的立場想、了解其他人的觀點就最能夠體驗同理心。

這一點也可是在影響他人的潛力中起著重要作用。

在一項針對20個行業中的15,000名領導者的DDI研究中,研究人員發現,傾聽和回應他人的能力是團隊整體表現的最關鍵因素。

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3. 讓工作愉快而有趣

當你享受工作時,你就會享受生活。

在Carol J. Loomis寫的畢菲特傳記:「Tap Dancing to Work: Warren Buffett on Practically Everything」中,她提到了畢菲特曾經說過的一句話:

「我愛每一天。我的意思是,我在公司裡踢踏舞,和與我喜歡的人一起工作。世界上沒有比運營Berkshire更有趣的工作,我認為自己很幸運能夠在這裡工作。」

由此此見,在積極和令人振奮的文化中,人們擁有相同的價值觀、信仰和規範,你會發現一群能夠吸引同類人的高績效人群。

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4. 以他們想要的方式對待

作為孩子,我們經常被教導著:「己所不欲,勿施於人」,但在畢菲特的法則就將其提升到一個全新的水平:「以他們想要的方式對待」

這個法則可以更加尊重員工想要的東西,而不是我們自己預測的價值觀和愛好。

這並不意味著我們應該完全忽視「己所不欲,勿施於人」這一項,但我們應該認識到它的局限性,因為每個人和每個情況都是不同。

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5. 追隨你的熱情

如果你想擁有自己的夢想職業,就必須追隨自己的熱情,就這麼簡單。有許多人認為

即使是討厭這份工作,但合理的薪水和工作保障都促使自己繼續工作下去,而不是以自己的夢想職業進發。

作為人類,做我們所愛的工作是生活中的真正幸福。所以,如果你不知道自己的熱情是什麼,那麼就該知道了。

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