【職場制勝】打工仔訴求大公開 OT要補水 新工要加23%人工 先願跳槽|JobsDB

【職場制勝】打工仔訴求大公開 OT要補水 新工要加23%人工 先願跳槽|JobsDB

職場制勝・打工仔】求職網站JobsDB今日公佈一份關於香港僱員訴求的調查報告。調查發現,打工仔搵新工最注重「薪金和報酬」,但「工作與生活平衡」超越「事業發展機會」,成為第二重要考慮因素。更指出新工平均要比原有職位加薪23%,打工仔才願跳槽!

撰文:麗爾|圖片:unsplash

打工仔重視「工作與生活平衡」

調查訪問來自20個行業近6,000名香港打工仔,發現普遍人找新工時雖然仍是最看重人工,但據研究指,這種情形將會有變,因為「工作與生活平衡」已經成為打工仔搵工最重要條件的第二位。

13.1% 的受訪者指出能夠維持「工作與生活平衡」是他們決定接受新職位的重要因素,僅次於20.1% 的「薪金和報酬」;第三位才是10.3%的「事業發展機會」,顯示打工仔對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求。

同時,分別有近六成本地打工仔認為跟隨公眾假期放假 (59.6%) 及五天工作週 (59.0%) 是最必需及基本的工作條件。有近五成人 (43.8%) 認為如要加班,公司就應該提供相應的金錢或假期補償,而有三成人 (32.7%) 則認為按正常時間上班,毋須超時工作最為重要。

若按業內受訪者的選擇百分比分析,教育及培訓界 (15.1%) 以及會計/核數/稅務界 (14.3%) 這個行業就最渴求「工作與生活平衡」。

研究指出,在失業率長期偏低的香港,本地僱主若單靠薪酬和福利去吸引人才跳槽,新職位平均要比目標人才原有職位加薪23% 才有機會,而互聯網及初創、飲食與教育及培訓等行業的薪金增幅要求就更高,分別為27.15%、26.4%和26.02%。

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職場制勝・打工仔】圖片:unsplash

不願輪班亦不欲離港工作

打工仔最不願意輪班工作,有六成受訪者 (59.5%) 更會因獲聘職位有此要求而推辭。超過三成人 (30.7%) 會因聘用職位需要經常出差公幹而放棄任職。

另外,本地打工仔亦不大願意擔當要派駐香港以外地區的工作。超過一半人不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區 (52.4%) 或南中國以外其他大陸商業城市 (55.2%);也有近三分次一人(32.1%) 不欲在海外工作。

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職場制勝・打工仔】圖片:unsplash

研究顯示,Z世代比其他世代更重視「工作與生活平衡」,他們當中有13.6%以此作為應聘的重要考慮。嬰兒潮世代 (目前為55至64歲) 的要求對比之下則為最低,只有10.7%會講求該條件。

同時,著重「工作與生活平衡」的Z世代對「零工經濟」(Gig Economy) —— 即接受非全職聘用或成為自由工作者,採取更開放的態度。他們當中只有 27.1%會要求長工,遠低於整體受訪者的42.5%。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出:「同一開明態度其實亦適用於其他世代的員工。例如僱主應明白員工不願超時工作並不一定等如懶惰。他們實在有責任採取適當措施保持員工有合理的工作與生活平衡。若僱主未能滿足僱員這方面的需求,或會導致員工失卻工作熱誠,結果令工作表現欠佳,甚至另謀高就。」

現在社會想尋找既有經驗,亦能積極投入工作的僱員並不容易。僱主應更加須要從了解員工訴求入手,在保持薪酬福利吸引之餘,積極推動工作與生活平衡,締造理想的工作環境。

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職場制勝・打工仔】圖片:unsplash