有慢性病2個月請5日病假 被指太多 網民：再做命都冇 | 網民熱話

撰文：Smart ED編輯部｜ 圖片：電視截圖、unsplash｜資料來源：香港討論區

生病無可避免會請病假，樓主的個案還是有慢性病，而且是最近才發現，需要定期去覆診。雖然樓主向老闆指儘量不會在星期一至五請假，不過老闆依然「唔buy」。

最激氣的是，老闆指樓主的外貌不似生病：「個樣太精神！」

除了投訴樓主請病假太多之外，樓主指自己經常要OT至九點、十點，更加曾經因為搬運重物，而弄傷條腰。

不少網民都同情樓主，而且還身同感受。有其中一個網民留言指自己第一次被人解僱，原因就是經常準時收工，不過老闆心目中「準時收工」的定義就有點過高：

「合約明明寫六點，我差唔多七點先走，都係準時走，要ＯＴ到９點後先滿意，其實唔係你對公司唔公平，係公司對你唔公平，老闆覺得你要生係公司既人，死係公司既鬼，有病都好，仲行得走得就要返公司做野，唔係就即係射波。」

亦有網民指生病要請病假是天經地義，勸樓主另謀高就：

「有病假紙證明，已經受法例保障，你老細得把聲啫，最後都係冇野做到。」

「我都試過有病請好多日假，醫生同我講有醫生紙，佢郁唔到你，於是我專心養好身體放假，公司亦耐我唔何！所以你有醫生紙，你唔駛理佢。」

「走啦，你再做命都冇。身體第一呀。」

「你仲唔遞信？等佢炒你先開心？」

「同老細講，醫生話有病就有病，醫生係專業人士，佢話要SL 就SL, 叫佢唔信就自己打比醫生，問醫生係咪串謀作假。總之醫生肯開醫生紙你就光明正大SL 啦。」

有網民認為樓主應該留下證據，萬一因為請病假而被解僱，都有證據可以留一手：

「建議你將幾時與老細面談關於呢件事的時間日期記錄晒下來，時間日期，如有醫療報告或假紙都應該份 keep copy，到時如果真係要上勞工處都易跟進。」

「有病假紙！公司唔可以炒你呀，炒你就去勞工處見喇！」

「唔駛驚，因員工病而炒人，屬不合理不合法解僱，仲可能那構成殘疾歧視，勞工處幫到你。」

不過持醫生紙未必有病假，根據《僱傭條例》，有薪病假由4日起跳，單日病假並非在有薪假之列，即使有醫生紙，都不一定能夠請到有薪病假。

根據條例，除了懷孕僱員，其他打工仔就只得以下這種受法律保障的有薪病假﹕

「不少於連續 4 天、能出示適當的醫生證明書及已累積足夠有薪病假的情況下，獲得前12個月之平均日薪的五分之四作為病假津貼。」

換言之，平時打工仔的單日病假，都不在法律的保障範圍之內。