射波早收工 偷懶唔緊要 最重要對得住成班同事 | 職場入門 | 藍橘子
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【職場入門】香港工作壓力，大到一個咩程度？簡單比喻，就係如果有一日，你唔好彩畀鬼上身，你每日只需要照常返工放工，隻鬼就會因為受唔住壓力離開你。
撰文：藍橘子 ｜圖片：網上圖片
職場入門 過得自己過得人
以一個咁大壓力嘅工作環境下生存，我好諒解打工仔會想射波、有假期後遺症等等心態。
以前有句說話，叫做「過得自己過得人」，但以現今社會好似唔太用得著。
試幻想當你星期一朝早鬧鐘響，你好似被鬼壓床咁完全起唔到身，當你考慮用醫生紙換取一日假期嘅時候。
嗰一刻，你完全過到自己心理關口，但係…你有冇諗過，留守喺公司作戰嘅同事們？
所有工作Set咗個限期
（以下個案與年齡無關，絕不存在咩「９０後返工唔上心」，「７０後最勤力」呢啲都市傳說）
曾經有位同事，佢好有交帶地半年前請定大假，話想同屋企人去旅行。但當佢接近放假前，就自動將自己嘅所有工作Set咗個限期。
意思係，明知道嗰段日期先Deadline嘅工作，佢一概不理會，留返等同事處理。（唔係執手尾咁簡單，但從頭到尾交晒畀同事）。
大家都知佢射波
結果短短一星期嘅假期，同事們幾乎做到死，心入面對佢嘅恨，買幾多手信都補救唔返。
另一個個案，有位同事每逢星期一就有急事或患病，大家心底裡都知佢射波，但又唔能夠講出口質疑別人。
於是最繁忙嘅星期一，永遠都少一個人做嘢。
不過講到底，公司老闆都好大責任。如果一間公司嘅人手，足以應付同事們有突發事情需要放假，就唔會有問題出現。
公司永遠唔會預鬆人手
踢足球都有後備球員，點解公司永遠唔會預鬆動少少人手？有心理學家研究顯示，工作嘅薪水同福利，並唔會長期維持工作士氣。
相反，員工努力付出有回報，知道自己做嘅嘢老闆睇得見，唔會一句「你跟我方法做得得啦！唔好咁多意見！」
而令員工嘅努力白費，工作帶來嘅成就感…更加令員工對公司有歸屬感。
其實如果工作環境好，壓力唔大，打工仔又點會成日射波請假？自然乜責任心都返晒嚟啦～
