爭取加人工想升職 轉工必備5大心態
「人人都有機會轉工，唔通人人都轉到工咩」，打工仔甚少只為一份工作而賣命，因為所有人都明白「魚唔過塘唔會肥」，如果轉工有利於自己長遠的發展，不是為轉工而轉工，轉工當然是必經階段。
不過，轉工前或轉工時應抱有的甚麼態度呢？筆者就總結了5個轉工應具備的心態，看看你又是否認同呢？
1.適當時候才轉工
打工仔每次轉工當然是為了找到更好的。不過，轉工不可以因為一時之氣或人際問題而貿然辭職，因衝動是無助於解決問題。在任何一間公司，都應該抱著做好自己本份、「對得住自己對得住人」的心態。但當發覺自己在公司已無用武之地，又無法取得突破時，就真的需要轉工了。
2.interview要有投巧
見工interview時不能太老實、不能有問必答！不是要你「講大話」，而是要懂得避重就輕，知道甚麼應該說、甚麼不應該說。加上interview要誠實不代表要老實，因為interview不是交心大會，不需要說心底話。當面對容易引起誤會或不懂如何回應的問題時，更加應該要有投巧地避開、轉移話題。
3.要爭取加人工／升職
所謂「人望高處」，每次轉工時，打工仔都希望人工可以比前一份高，甚至可以升上更高的職位繼續發展。不過，有時總是事與願違，即使你有學歷、有經驗和有實力，轉工時人工沒有増加反被「壓價」的情況老是常出現。但爭取加人工或升職的心態不可以因此而改變，反正「東家唔打打西家」，總會有伯樂懂得欣賞你而不是你選擇屈就，有時只是時機未到而已。
4.提高職場的競爭力
在職場上，是有需要增加自身的「無法取代性」、提升職場競爭力。當你還是一顆未雕琢的鑽石時，是無法發光發亮，不會被人發現或重視；但當你是一顆已雕琢的鑽石時，別人定會發現你的好。因此，不斷創造屬於自我的價值，令自己成為有價值的鑽石是非常重要，這樣才可以職場上佔優。
5.了解行業的發展
職場如戰場，無論你從事那一個行業，都要了解自己所處的戰場。時代的進步促使了各行各業的轉型，很多職業都逐漸被人工智能AI所取代，例如文書及行政工作、文字創作等。人工智能出來「搶飯碗」，變相你的專業或專長還被需要嗎？可以在一個行業打滾多久你是需要知道的。
年尾博加人工 7個有效方法
要老細出錢真係好難架！嗰個伸手去銀包拎錢出嚟嘅三秒動作，對於一眾老細嚟講難過奧運舉重，當佢真係拎咗出嚟嘅時候，哪怕只係一點點，佢都覺得好似贏咗奧運獎牌咁值得歌頌佢自己！不過所謂關關難過關關過吖嘛，香港人最叻就係創造奇蹟，等小編教你7招點解創造要老細加人工呢個奇蹟中嘅奇蹟啦！
1. 俾說話你老細聽
有時講開買乜乜嘅時候，可以輕輕帶句啲嘢好貴呀、生活艱難咁，俾啲hints你波士知道你想加人工。不過呢，呢招只適用於啲唔縮骨嘅波士，而大部份波士其實都好縮骨，九成九即刻側側膊扮聽唔到就算。
2. 直接同波士講你想加人工
其實你都心知肚明你波士係個咩人，第一招響佢身上嘅成效有幾大。所以與其旁敲側擊，不如你直接出擊。加人工嘅嘢，其實只要你夠薑就可以提出。不過需要注意嘅係，你夠薑都好你都要有啲自知之明，如果你一向返工又唔係準時、做嘢唔係100%有交帶、成績又唔係特別好，咁就閉門磨練一段日子先啦……
3. 整個PORTFOLIO俾自己
將平時自己做得好、波士讚你嘅嘢儲起佢整理好，到時到候就拎出嚟同老細傾，作為你要求嘅有力理據。呢招唔單止嗌加人工啱洗，甚至要求升職、或者搵下份工都非常啱用，可以深深impress對方，留下好印象。
4. 用數據證明你UNDERPAID
到底出邊公司出緊咩條件俾同你同一個職位嘅打工仔呢？不妨做多啲功課，上吓各大求職網了解一吓行內嘅趨勢，摘錄低啲數據資料，整理一下再展示畀你波士睇，以數字證明你係underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。
5. 唔好咁易耳仔軟
老細緊係想節省成本，如果唔係你都唔洗自己開口啦。老細永遠有一萬個理由唔加人工俾你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心…… 總之點都係想耍走你，佢差嚟差去嘅時候你要強調自己加人工嘅理據。怯，你就輸了。
6. 問老細加人工要求係咩
不過，有啲老細就好好耐性，同你耍足個幾鐘太極都唔肯加。呢個時候你再糾纏落去都無用，不如開宗明義問佢到底要達到咩條件先會加畀你。不過記得企硬問清問楚，唔好畀老細又蒙混過去，否則下次都只會又有其他原因耍走你。而如果你老細同你提出一啲無理要求嘅話，你要諗清楚係咪時候轉工喇。
7. 加唔到人工都要老細應承你一啲要求
放假又好、加津貼都好，總之加唔到人工都要拎返啲嘢走！如果你可以無條件投降嘅話，俾老細覺得你易恰，繼續要你無條件應承佢一啲苛刻嘅要求。為自己爭取返啲bargaining power，唔好輕易屈服，你要記住你係嚟make a deal，唔係嚟plead佢嘅！
