雷嬋睿｜實踐利他主義 為財策行業帶來不一樣的年輕視角
從教育到財策 掌握市場脈搏
Irene 大學畢業後的第一份工作，是內地高中數學教師。其後她赴港於香港大學修讀教育碩士。長期身處教育體系，她逐漸意識到一個現實：教育資源的不均衡往往決定了家庭的未來。「如果能以更少成本、更高效率幫助家庭籌劃教育、醫療與資產保障，對家庭命運的影響往往比單純在教室裡更大。」這個體悟，成為她轉向理財策劃的重要契機。
2025 年 6 月，Irene 透過「宏利 C.E.O. 計劃」加入宏利經銷經理褚芯瑜（Linda）的團隊，正式踏入財策領域。長期居住於香港，使她能緊貼市場脈搏與制度變化，也讓她在客戶眼中成為一扇通往國際資本與專業資源的窗口。
把年輕轉化為競爭力
在一個高度依賴經驗的行業中，Irene 成功將年輕轉化為競爭力。她形容，自己在專業知識、銷售與溝通能力，以及心態與自我修練上的蛻變，就像從「家貓」變成「野貓」的過程。「當你願意走出舒適圈，就能逐步建立屬於自己的遊戲規則。」Irene 補充，年輕人投身財策行業可獲得飛快進步，團隊中不僅有前輩傾囊分享創業與從業的實戰經驗，亦能整合資源協同解決複雜問題。當團隊經驗疊加年輕一代對前沿趨勢的理解，便更能為客戶提供完善而貼地的風險管理方案。
Linda 對 Irene 評價極高。同為港大校友，二人經港大老師引薦相識，Linda 在第一次深入交談中便感受到這位 00 後的年輕人與眾不同。她表示：「Irene 性格溫和，內心卻有著超乎年齡的堅定，不僅對行業充滿熱忱，更始終堅守長期主義的價值導向。」這些特質，使 Irene 很快便在團隊中成為可靠的中堅力量。
目標：3年晉升至區域總監
Irene 強調利他主義，凡事以客戶利益為優先：「真正能長期累積客戶信任的，不是話術，而是洞察與理解。」她認為，許多客戶未必能清晰說出自己的真正需要，而專業理財顧問的價值，正是在風險管理與資產配置的視角下，協助客戶看清未來潛在缺口，並以可執行的方案逐步補位。
她特別感謝客戶、Linda、榮家族團隊及 C.E.O. 計劃提供的信任與資源，使她能在短時間內快速成長。對 Irene 而言，「三年晉升為區域總監」不只是目標口號，更代表著長期價值輸出與團隊建構的承諾。她希望帶領一群同樣年輕、有創造力且具凝聚力的夥伴，在財策行業中走得更遠。
「宏利C.E.O.計劃」 為財策新秀打造的成長加速器
「宏利C.E.O.計劃」提供系統化專業培訓，配對資深企業營銷導師及豐富資源，協助新人快速累積實戰經驗。透過量身打造的晉升路徑，不僅助力快速起步，更為長線發展成為財策領袖打下基礎。
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