員工爆德勤十宗醜聞!審計員照抄template當審核完成 包庇上市公司主席偷錢學高爾夫

員工爆德勤十宗醜聞!審計員照抄template當審核完成 包庇上市公司主席偷錢學高爾夫球

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本週三(3日)有一名德勤華永會計師事務所(特殊普通合夥)員工,將一份長達55頁的powerpoint文件傳送到公司郵件,舉報了4年工作期間各種不合規的人和事,當中有十宗爆料事件,本文抽取了當中三宗。

撰文:經一編輯部 | 圖片:爆料文件

在「舉報人」這個電郵內,他指:

「今天的這份舉報材料,我也想了很久,到底應不應該將它公之於眾。」

該員工同時表示,「如今,德勤管理層和RRG的所作所為已經逾越了審計道德底線,而作為審計從業者中的一員,我有義務將我知道的一切真相公之於眾,作出我認為正確的決定。」

舉報人重點痛斥了德勤的違規審計行為。德勤在三個審計項目工作中,涉及「審計程序未執行」,在底稿上寫自己沒有做過的審計程序。

涉事的上市公司,當中有兩間在港上市,其中包括中國外運(上:601598;港:00598)、紅黃藍教育(美股代號:RYB.N),以及中國博奇環保(02377)的審計項目。

中國外運

中國外運是招商局集團物流業務統一運營平台和統一品牌。該公司於2003年2月13日在港股上市,2019年1月18日登陸上交所上市,是「A+H」兩地上市公司。

根據Armstrong & Associates, Inc.發布的2020年度全球貨運代理TOP25、全球第三方物流Top50排行榜,中國外運在全球第三方物流和貨運代理服務分別居全球第八名和第四名。

從中國外運2016年年報來看,彼時德勤是其審計機構,當年涉及審計費是550萬元。

舉報人大篇幅提及其重點參與的在2016年11月7日至11月25日期間,中國外運2016年度審計違規事宜。舉報人指出,德勤相關人員的行為已嚴重背離審計職業道德。具體如下:

1. 審計現場負責人吳夢之,要求舉報人直接把「抽查憑證」(下稱抽憑)的樣本發送給中國外運煙台公司的財務人員,讓其填完相關信息之後直接發給他們(即:審計程序未執行),並叮囑這件事情只能電話說,不能發郵件留下證據。

2. 審計員劉曉旭將自己負責的抽憑樣本表,直接發給青島倉碼財務人員許梅,要求其直接填寫完畢後返還,並未執行相應審計程序(即:審計程序未執行,或稱放飛機),隨後青島倉碼財務人員許梅將填寫完畢的抽憑樣本表返還給劉曉旭。

劉曉旭向舉報人透露:審計工作中「放飛機」的情況很普遍,抽憑一般查不出問題,不需要認真抽憑,可以適當放飛機。

3. 進行中國外運山東有限公司場站事業部的執行憑證工作時,舉報人再次被審計團隊要求放飛機,命令其將樣本表格直接發給中國外運工作人員,並讓其填寫完畢後發送回來。

德勤醜聞!審計員照抄template當審核完成 包庇上市公司主席偷錢學高爾夫

紅黃藍教育

其次,舉報人重點提及了美股上市公司紅黃藍的違規審計事宜。公開信息顯示,紅黃藍及其前身創建於1998年,擁有近1300家親子園和近400家高品質幼兒園,為0-6歲嬰幼兒和家庭提供優質學前教

育指導與服務。2017年9月27日,紅黃藍在美國紐交所掛牌上市。

外界更熟悉的是2017年爆發的「紅黃藍虐童事件」。

當年11月底,「紅黃藍」旗下北京市朝陽區某幼兒園發生孩子遭幼兒園教師扎針、餵不明白色藥片的惡性事件。該事件引發巨大的社會輿論,涉案幼兒園教師被法院判處有期徒刑1年6個月。

而舉報人所涉及的違規審計事宜,就發生在2017年。

舉報人指出,2017年6月19日至23日,德勤進行紅黃藍2016年度審計工作,舉報人在抽憑過程中發現先前許多底稿中的日期或金額與實際憑證不一致,隨後詢問項目組負責人張曌末,她表示不用那麼仔細,隨便填填就行。

舉報人詢問,如果金額對不上怎麼辦,張曌末表示直接打Y(相符)就行,並表示之前自己很多底稿中的抽憑工作中的日期和金額,都是隨便填寫胡亂編造的。

而舉報人指出,抽憑作為審計工作中的重要審計程序,對發現可能存在的舞弊問題起到非常重要的作用。

舉報人的離職前同事還發現,紅黃藍下屬北京培訓學校的管理費用基本為高管和董事長孩子在海外消費的報銷,如大量管理層出國購物、到OUTLETS消費、創始人兒子在紐約高消費、學習高爾夫等費用。

德勤經理及合夥人在前一年的審計中發現了這一問題,但是在接下來的上市審計中卻將管理費用列為不需要進行細節測試的會計科目,而只是進行簡單的複核。

舉報人的離職前同事認為,審計流於形式,對投資人及股東不負責,並可能牽扯出許多其他隱藏問題。

報告又指,紅黃藍項目合夥人單莉莉收受紅黃藍價值幾萬元的美容卡,並在第二年的紅黃藍項目上漲審計費,請德勤幫忙掩蓋紅黃藍的一些問題,嚴重違背審計獨立性政策。並可能牽扯出許多其他隱藏問題。

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博奇環保

此外,舉報人的離職前同事指出德勤在另一家港股上市公司博奇環保審計工作中的違規行文。

舉報文件中提到:2016年度審計中,博奇項目在山西陽城審計監盤中發現普遍性的存貨減值跡象,很多庫存實際已經達到減值標準,然而德勤經理朱某不相信該同事所發現的這一事實,拒絕計提減值準備,並派人重新監盤,得出被審計單位存貨不存在異常的報告,嚴重違背審計職業道德。並可能牽扯出許多其他隱藏問題。

至此,舉報人認為,德勤審計質量存在嚴重的問題,許多審計人員已經忘記審計職業道德,自己都做不到誠信,甚至認為抽憑並不重要,幾乎不會查出舞弊跡象。

這些行為嚴重破壞國內外金融市場秩序,影響審計報告質量,為國內外報表預期使用者的投資決策帶來巨大風險。

舉報人指出,有舉報事件中的仍在職的涉事人員仍在從事A股、H股及美股的審計項目工作。

以上關於德勤對審計質量問題涉事人員的姑息縱容和包庇隱瞞的行為,嚴重破壞國內外金融市場秩序,影響審計報告質量,為國內外報表預期使用者的投資決策帶來巨大風險。

舉報人表示,已將相關舉報材料提交給中國證監會、美國證券交易委員會、香港證監會等監管機構。

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德勤經理對員工刻薄

爆料人指,德勤審計高級經理對新員工工作狀態毫不了解,對認真工作的新員工及其遭遇事件的評判片面、刻薄,反觀經理自己的英語水平也非常低。

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爆料人信件

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