高才通｜香港人才吸納政策下的挑戰與機遇

高才通計劃自推出以來，已經成為香港吸納海外人才的重要途徑。每天平均有超過280人透過此計劃來港，其中不乏來自世界百強大學的畢業生。然而，這股人才潮流也帶來了一系列挑戰，包括就業市場的適應問題以及政策的調整需求。

高才通丨人才吸納政策的初衷與實施

香港政府為了吸引全球人才，推出了高才通計劃，旨在簡化申請程序，降低來港門檻。這項政策特別針對世界百強大學畢業生，以及年收入達到一定標準的專業人士。政府調查顯示，抵港踰半年的高才中，超過一半已經找到工作，月入中位數約為5萬元。

高才通丨申請過程的便捷性

申請高才通計劃的過程被設計得相當簡便，申請人只需準備基本的個人資料和學歷證明，便可在官方網站上提交申請。這種便捷性大大降低了人才的申請門檻，吸引了大量海外人才的目光。

高才通丨就業市場的現狀與挑戰

儘管高才通計劃成功吸引了大量人才來港，但就業市場的現狀卻顯示出一些挑戰。許多新來的高才發現，香港的工作機會並不如想像中豐富，有的甚至在長時間內難以找到合適的工作。

高才通丨就業困難與市場反應

一些高才通計劃下的人才，雖然來自名牌大學，但在香港的就業過程中仍遇到困難。這反映出香港就業市場的競爭激烈，以及對於新來人才的吸納能力有限。

高才通丨政策調整與未來展望

面對就業市場的挑戰，有議員建議需要對高才通計劃進行調整，以確保人才能對香港經濟做出實質貢獻。這包括提高工作經驗要求，或在不同行業設定配額等措施。

高才通丨續簽政策與成功指標

高才通計劃規定，人才在兩年後需要續簽簽證，屆時必須已經獲聘或創業。這一政策被視為衡量計劃成功與否的重要指標。如果大比例的人才能夠續簽，則意味著政策整體上是成功的。