老闆「廢水贊助計劃」成職場新風尚？$35珍珠奶茶引爆「00後整頓」話題

老闆力撐：幾十蚊換員工動力

這位老闆的爽快舉動，在網上引起極大迴響。他直言，如果一杯飲品能夠令員工更努力工作，這筆開支絕對值得。這份理解和體恤，獲得了眾多網民的大力讚揚。不少留言都指出這是一種「雙贏」的做法：「互相信任嘅關係好難得！下屬夠膽講，上司夠理解，新世代就係要咁」、「幾十蚊有限錢，你負擔到而又可以令下屬開心工作，我覺得ok」。有網民更精算這筆帳：「佢嘅動力可以為額外有多生意嘅話，呢35絕對抵」，認為用小小的成本換取員工的歸屬感和工作動力，十分划算。

福利背後的風險：制度濫用的隱憂

儘管老闆的開明態度備受推崇，但亦有網民提醒應注意制度被濫用的潛在風險。有人擔憂，一旦這項福利成為日常，未來的開支將難以控制，並指出：「如果遇個唔識做同事，日日買十杯八杯，就會玩爛個福利」。更有網民提出，若當這項福利被濫用到老闆想「cut」（削減）時，隨之而來的將是員工的不滿和抱怨。因此，如何界定「合理報銷」的尺度，避免因小失大，成為老闆必須謹慎考慮的問題。

新世代訴求：從「廢水」到「情緒假」的關懷

事實上，無論是報銷「廢水」抑或是其他形式的非傳統福利，都反映了新世代員工對工作環境的訴求已從單純的薪金，轉向更人性化的關懷和情緒價值。有網民分享公司亦有類似的獨特福利：「我試過同老細請失戀假，依家叫wellness day，每年有一日」，認為每個人總有情緒低落的時候，「當情緒假⋯⋯一日都係一種關懷。」這場由一杯珍珠奶茶引發的「廢水革命」，揭示了職場文化正在轉變，未來的老闆們或許都需要更靈活、更具同理心的方式來與「00後」員工建立互信關係。