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    網上熱話|不滿豪華出trip太多花天酒地行程 英懷孕女受公司「間接歧視」獲賠

    網上熱話|不滿豪華出trip太多花天酒地行程 英懷孕女受公司「間接歧視」獲賠

    網上熱話|不滿豪華出trip太多花天酒地行程 英懷孕女受公司「間接歧視」獲賠
    網上熱話|不滿豪華出trip太多花天酒地行程 英懷孕女受公司「間接歧視」獲賠

    懷孕僱員權利須受保障,但英國一名女士的遭遇引發議論。事主向當地勞資審裁處控告僱主歧視,指公司一次豪華出trip,太多花天酒地行程,令因大肚不宜喝酒的她深感被孤立(isolated),期間又因保險問題,未能參與遊船河。她指向老闆投訴後,對方就拒絕她彈性上班及延長產假要求,認為涉及歧視,審裁處最終裁定「間接歧視」(indirect discrimination)成立,公司須賠償。

    事主湯普森(Alice Thompson)之前任職於倫敦專門接待海外富豪的地產中介公司Manors,年薪12萬鎊(約131萬港元)。18年8月,老闆塞拉(Paul Sellar)斥2.5萬英鎊(約27萬港元)與湯普森在內全數約10名員工,到美國紐約公幹兼旅遊,結果卻令湯普森大感不滿,自感受「孤立」,又對同事夜夜笙歌感到「不悅」。她又指被「排擠」於一次遊船河活動,因孕婦不在公司所買的保險的保障範圍。據稱,回程時湯普森在機上跟塞拉說她感到被排擠,期間更落淚。
    老闆「拒絕她的零食」
    雙方關係自此轉差,湯普森指控老闆在公司透過閉路電視監視她,又「拒絕她的零食」。同年10月她放產假,11月分娩,放假前她向塞拉要求延長產假3個月,以及回來後讓她每周工作4天、下午5時下班但保持電話聯絡,以便她去托兒所接孩子,但塞拉拒絕,指這會帶來額外成本及牽涉人手調動。湯普森最終辭職。

    審裁官表示,出trip遊船河當日,湯普森自己去了購物後返回酒店,指她是自願這樣做,「她可能感到被排擠,但那並非由公司的行為造成」。審裁官又指事主有份策劃行程,並詢問同事意見,而「照片亦可見她與同事一起用餐時有笑容亦自在」。審裁官認為塞拉是位慷慨的老闆,沒有故意不讓湯普森出trip,亦有嘗試安排她可參與的行程及讓她與全部人一起用餐,判決湯普森指公司因她懷孕而歧視及騷擾她、無理解僱的指控不成立,但審裁官認為公司拒絕她彈性上班的要求不恰當,屬「間接歧視」,賠償金額待判。

    資料來源:AM730

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