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    護士協會:危重病科人手流失最嚴重 醫管局員工團體冀提供彈性離職安排

    護士協會:危重病科人手流失最嚴重 醫管局員工團體冀提供彈性離職安排

    移民潮下,醫管局人手流失問題嚴重,據悉下月醫管局大會將會提出將員工退休年齡,由60歲延後至65歲。香港護士協會主席源志敏表示,該會去年底訪問逾700名護士,發現有過半人稱正準備或考慮移民,當中七成入職5至10年,經驗較豐富,並估計現時比率會更高,情況令人憂慮,早前已去信要求當局關注。
    源志敏於電台節目表示,護士人手流失最嚴重的是深切治療部等危重病科,又謂以往人手只會流往私營醫院、老人院舍等,但移民潮下卻是「淨流失」,令本港整體醫護人手減少。對於當局擬延遲醫管局員工退休年齡,他對做法表示歡迎,並建議當局審視如何加強專科護士培訓及大學護士訓練,冀能於兩三年內補充人手。

    吳偉玲:服務多兩三年都好

    醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲於同一節目稱,醫管局支援職系中,離職率約5至10%,當中文職人員流失最甚,對病房運作有一定影響。她說,雖然醫管局有重聘退休醫護的計劃,但有薪假由本來的21天縮短至10天,她認為做法荒謬,「年紀大休息時間仲少咗,唔係咁好囉」。她又指,重聘計劃能否挽留員工,還須視乎院方開出的條件,包括是否提供相同崗位等。
    吳偉玲表示,期望當局研究延遲退休年齡,可提供離職彈性,例如能讓員工於62或63歲退休,「幫你服務多兩三年都好」,而且獲聘條件應與60歲前相同。

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